Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2023 год составлен согласно постановлению Правительства от 29.08.2022 № 1505 о переносе выходных дней.
Производственный календарь РФ при шестидневной рабочей неделе на 2023 год
Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2023 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Скачать
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Согласно статье 112 ТК, нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Региональные власти могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо общероссийских (ст. 6 ТК, постановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11).
В соответствии с действующим порядком* норму рабочего времени на определенные периоды времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. То есть норма часов за отчетный период для шестидневной рабочей недели совпадает с нормой для пятидневной рабочей недели. Иной порядок расчета и разные нормы работы в зависимости от графика приводили бы к дискриминации сотрудников.
Общий порядок расчета норм проводят исходя из следующей продолжительности ежедневной работы или смены:
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при менее чем 40-часовой рабочей неделе – количество часов, которое получают в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Накануне нерабочих праздничных дней рабочее время нужно сокращать на 1 час (ст. 95 ТК).
При расчете норм учитывайте перенос выходных дней. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносят на следующий рабочий день. Исключение – новогодние каникулы и Рождество Христово. Два выходных дня, которые совпали с этими праздниками, переносит на другие дни Правительство. Кроме того, перенести могут и другие выходные дни. Для этого принимают федеральные законы или постановления Правительства. Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 ТК.
В 2023 году согласно постановлению Правительства от 29.08.2022 № 1505 выходные перенесли следующим образом:
- с воскресенья, 1 января, на пятницу, 24 февраля;
- с воскресенья, 8 января, на понедельник, 8 мая.
Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);
- 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);
- 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).
В 2023 году при шестидневной рабочей неделе периоды отдыха:
- с 1 по 8 января (8 дней с воскресенья по воскресенье);
- с 23 по 24 февраля (2 дня с четверга по пятницу);
- 8 марта (1 день – среда);
- с 30 апреля по 1 мая (2 дня с воскресенья по понедельник);
- с 7 по 9 мая (3 дня с воскресенья по вторник);
- с 11 по 12 июня (2 дня с воскресенья по понедельник);
- с 4 по 5 ноября (2 дня с субботы по воскресенье).
В 2023 году при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
- 298 рабочих дней, в том числе три предпраздничных дня – 22 февраля, 7 марта, 3 ноября;
- 67 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха – 24 февраля и 8 мая в связи с переносом 1 и 8 января.
Норма рабочего времени в 2023 году с учетом вышеизложенного составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1973 часа (8 ч × 247 дн. – 3 ч);
- 36-часовой рабочей неделе – 1775,4 часа (7,2 ч × 247 дн. – 3 ч);
- 24-часовой рабочей неделе – 1182,6 часа (4,8 ч × 247 дн. – 3 ч).
* Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, часть 1 статьи 95 ТК.