Существуют множество систем оплаты труда. Основными являются: повременная, сдельная, комиссионная. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников, налогоплательщик определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. При этом выбранную систему оплаты труда нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Как считать заработную плату работников мы расскажем в материалах данной рубрики. В Школе УСН есть видео-лекции про выплаты работникам (зарплата, отпускные, больничные, детские пособия и др.).
