Зарплата

Существуют множество систем оплаты труда. Основными являются: повременная, сдельная, комиссионная. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников, налогоплательщик определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. При этом выбранную систему оплаты труда нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Как считать заработную плату работников мы расскажем в материалах данной рубрики. В Школе УСН есть видео-лекции про выплаты работникам (зарплата, отпускные, больничные, детские пособия и др.).

Новые правила расчета аванса

Минтруд в письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725 выпустил рекомендации, как бухгалтерам считать аванс за первую половину месяца. Оказывается, в аванс нужно включать только определенный набор выплат.33649

Минтруд изменил расчет аванса

Минтруд выпустил письмо от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 с новыми правилами расчета аванса по зарплате.29270

МРОТ с 1 июля 2017 года в России и регионах

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 июля 2017 года изменился. Представляем МРОТ по России и регионам.51407

Изменения в ТК РФ с 29 июня 2017 года

Владимир Путин подписал федеральный закон о поправках в статью 152 Трудового кодекса (закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ). Меняются правила оплаты труда в рабочие дни, выходные и праздники.26531

Два новых документа по зарплате, которые работодатели выдают на руки работникам

В 2017 году бухгалтеры обязаны выдавать работникам на два документа больше. К действующему списку добавились СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по взносам. Отказывать работникам рискованно. Если они пожалуются в трудинспекцию, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Какие бумаги еще выдавать, смотрите на схеме (ниже).4009

Все статьи рубрики →

Новости

14 сентября 2017