В ряде регионов РФ введена обязательная вакцинация работников. В связи с этим работодатели получили право отстранять работников, не прошедших вакцинацию. Расскажем подробнее про правила отстранения работников, которые не прошли вакцинацию. Также рассмотрим вопрос увольнения работников, которые отказываются от вакцинации.
Регионы ввели обязательную вакцинацию для работодателей всех форм собственности для сфер торговли и услуг. Узнайте, что делать с работниками, которые отказываются от прививки.
Что делать, если работники не хотят прививаться
Можно ли уволить работника, который не прошел вакцинацию
В законодательстве не предусмотрено увольнения работников, которые не хотят проходить вакцинацию. Поэтому увольнения могут быть оспорены в трудовой комиссии и в суде.
В трудовом законодательстве РФ не предусмотрено увольнение за отказ от вакцинации, заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, передает Интерфакс.
Нужно подчеркнуть, что для вакцинации есть прямые противопоказания, которые у каждой вакцины свои. Решение о вакцинации принимает врач.
Работодатель не вправе заставлять работников проходить вакцинацию под угрозой увольнения.
Регионы ввели обязательную вакцинацию для работодателей всех форм собственности для сфер торговли и услуг. Узнайте, что делать с работниками, которые отказываются от прививки.
Документы для отстранения от работы
Мы подготовили документы, которые понадобятся для отстранения от работы. Документы проверены юристами и защитят вашу компанию от претензий и судов. Просто скачайте, подставьте свои реквизиты и распечатайте.
Прямо сейчас проверьте, попала ваша фирма (ИП) под вакцинацию или нет. Сделайте это с помощью таблицы «прививочных» ОКВЭД в журнале «Упрощёнка». Такой таблицы нет нигде в интернете – мы собрали информацию со всех регионов РФ и теперь вы можете за один клик узнать, нужно «принудительно» прививать работников или нет.
Коды ОКВЭД попавших под вакцинацию
Если нужно, то в этой же статье есть вся необходима информация для организации прививки. В частности, пошаговая инструкция для вакцинации с соблюдением всех норм ТК РФ (всего 8 шагов) и образцы обязательных документов (приказ на вакцинацию и другие).
Можно ли отстранить работника от работы, если он не прошел вакцинацию
Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В частности, это работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Отказаться от прививки можно, но это приведет к отстранению от работы.
Непривившиеся работники могут быть отстранены от работы без выплаты зарплаты. Об этом сообщил в среду уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса в столице Сергей Миронов по итогам встречи с властями Москвы, передает ТАСС.
45 процентов работников не хотят делать прививку от COVID, поскольку переболели, не доверяют вакцине или на то есть другие причины. Это показал наш опрос. Принуждать к прививке нельзя, но из-за непривитых работников фирму могут закрыть. Как же воздействовать на сотрудников
Читайте в журнале "Упрощенка": "Как сделать прививку от коронавируса".
Как сделать прививку от коронавируса
Какая статья ТК РФ предусматривает отстранение от работы без вакцинации
Отстранение от работы проводится на основании статьи 76 ТК РФ.
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если в вашей организации необходимо отчитаться о вакцинированных сотрудниках, скачайте готовые документы в бухгалтерской программе БухСофт.
Скачать документы об обязательной вакцинации в программе БухСофт
Нужно ли платить зарплату тем, кто отстранен от работы без вакцинации
Если работник отстранен от работы из-за отсутствия вакцинации в силу закона, то зарплата за время неосуществления вакцинации может не выплачиваться.
Сотрудника, который не прошел вакцинацию, можно отстранить от работы, если в регионе действует постановление об обязательной вакцинации, заявил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков, передает Интерфакс.
"Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то непривитого сотрудника можно отстранить", - заявил Котяков журналистам в субботу.
Он уточнил, что отстранение действует на тот период, на который вводится обязательная вакцинация.
Министр сказал, что "решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные санитарные врачи субъектов. То есть, такое решение принимается на уровне регионов".
"Если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято, то для работников, которые поименованы в соответствующем документе, вакцинация становится обязательной", - подчеркнул Котяков.
Он добавил, что "если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы".
Компаниям и ИП выплатят по МРОТ на работника для компенсации из-за коронавируса. Список отраслей по ОКВЭД, который получат деньги, мы собрали в таблицу. Смотрите таблицу ОКВЭД для получения МРОТ на каждого работника.
Коды ОКВЭД для получения субсидий в размере МРОТ
Какие регионы ввели обязанность для работодателей вакцинировать работников
Ряд регионов ввели 60% вакцинацию работников сферы услуг и торговли. Причем требование распространяется как на коммерческих, так и на бюджетных работодателей. Список всех регионов смотрите тут.
Не исключено, что другие регионы последуют за опытом коллег и тоже введут принудительную вакцинацию. Следить за этим вы можете в нашей таблице "Новые ограничения и обязанности для работодателей в связи с ковидом по регионам РФ в июне-июле 2021 года". В таблице мы собрали новые предписания для работодателей, которые власти регионов ввели в июне-июле. Если вы хотите посмотреть, какие продолжают действовать стары ограничения с 2020 года, проверьте компанию по ИНН в сервисе «Российский налоговый курьер. Контрагенты». Сервис покажет действующие предписания для конкретной фирмы или ИП и риски. Активируйте доступ, вводите ИНН и смотрите — какие ограничения по короновирусу действуют для компании и ИП.
Проверить ограничения для компании по ИНН
Под вакцинацию подпадают работники как коммерческих, так и бюджетных фирм. При этом на данным момент под вакцинацию попадают не все сферы.Так, в Москве и области обеспечить вакцинацию нужно не менее 60% первым компонентом вакцины для работников следующих сфер:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, Указывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
- государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.
60% работников должны быть вакцинированы первым компонентом вакцины в Москве и области до 15 июля. Второй компонент вакцины должен быть введен не позднее 15 августа.
При этом работодатели с 1 по 15 июля должны будут отчитаться о проведенной вакцинации. Как заполнить новый отчет, читайте в статье журнала "Упрощёнка" В Москве обязали вакцинировать 60% работников и отчитаться об этом.
Как заполнить новый отчет для работодателей с 1 июля
Штрафы за непроведение вакцинации для работодателей
Для работников штрафы на данный момент не предусмотрены. А вот для работодателей власти обещают применять санкции. По крайней мере, в Москве.
Штраф за невыполнение требования о вакцинации сотрудников для индивидуальных предпринимателей составит до 50 тыс. рублей, для организаций - до 300 тыс. Повторные нарушения могут повлечь санкции в размере до 1 млн рублей либо приостановку работы почти на три месяца, сообщил ТАСС начальник Главконтроля Евгений Данчиков.
"За невыполнение требований главного санитарного врача Москвы по вакцинации предусмотрены привлечение к административной ответственности и приостановка деятельности по решению суда. Регламентируются данные решения статьями 6.3 КоАП РФ и 3.18 столичного кодекса [об административных правонарушениях]", - сказал Данчиков.
Для индивидуальных предпринимателей штраф может составить 30-50 тыс. рублей, для юридических лиц - 100-300 тыс. В случае причинения вреда здоровью либо повторного нарушения должностное лицо могут оштрафовать на 300-500 тыс. рублей, юридическое лицо или индивидуального предпринимателя - на сумму от 500 тыс. до 1 млн рублей либо приостановить его работу на срок до 90 суток. По его словам, контрольные мероприятия и проверки выполнения поручений главного государственного санитарного врача о вакцинации сотрудников в Москве начнутся с 15 июля.
Возьмите с работников новый документ, иначе компанию оштрафуют на 500 000 рублей. Образец подготовила редакция журнала «Упрощёнка». Чтобы скачать образец и получить инструкцию по его заполнению, возьмите доступ подписчика на три дня к журналу «Упрощёнка».
Новый документ с работников