Если подчиненному пришлось работать в праздник, то оплатите часы в двойном размере, не меньше. Однако сотрудник вправе затребовать дополнительные отгулы вместо удвоенной оплаты. Как правильно предоставить отгулы и оплатить праздничные дни по ТК РФ, читайте в инструкции на 2024 год.
Законное право работника по ТК РФ брать отгулы за работу в праздники в 2024 году
Работа в официальный праздник предусматривает особые бонусы для сотрудника. Порядок действий работодателя регламентирован статьей 153 Трудового кодекса РФ. По стандартным правилам работник получает двойную оплату за труд в торжественный день. Но есть масса нюансов для, казалось бы, обычной ситуации.
Напомним, что все официальные праздники закреплены на законодательном уровне - это статья 112 ТК РФ. Остальные дни отдыха праздниками не являются.
Так, если подчиненного вызвали на работу в торжественный день, то придется обеспечить сотрудника особыми гарантиями. На выбор ему предоставляется два варианта:
|
Материальное поощрение |
Дополнительный отдых и стандартный оклад |
|
Если работник выбрал деньги, то праздничный часы оплачиваются по удвоенной ставке или окладу. Причем наниматель может заплатить за праздники больше. Предельный размер оплаты устанавливается внутренними актами работодателя. Но меньше двукратного размера оплаты работодатель заплатить не вправе, так как минимальный порог регламентирован ст. 153 ТК РФ. |
Сотрудник может компенсировать время праздничного труда равнозначным временем отдыха. В таком случае, сотрудник получает законный отгул. Помимо этого, часы работы в дни праздника подлежат оплате в стандартном режиме. В таком случае, дополнительное время отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). В итоге, работник получит полный оклад, с сохранением полного времени отдыха, как будто его и не отзывали для работы в праздник. |
Как выгоднее? Решает исключительно работник, исходя из собственных взглядов и сложившихся обстоятельств. Подчиненные не всегда выбирают двойную оплату. Например, дополнительный отгул можно перенести на другой месяц, его не обязательно использовать сразу. В таком случае можно выгодно продлить себе праздники.
Обратите внимание, что время предоставления отгулов за работу в праздник согласуется с работодателем. Работник не вправе уйти отдыхать тогда, когда он захочет. Если допотдых не согласован, то наниматель может расценить отсутствие сотрудника, как прогул и применить к нему санкции, предусмотренные ТК РФ.
Скачать документы при увольнении в 2024 году
Узнайте про отработку при увольнении в материалах Системы Главбух
Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение. Также сотрудник может уволиться без отработки, если работодатель нарушил закон и этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд (ч. 3 ст. 80 КТ, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Нужна ли отработка при увольнении в 2024 году
Кому запрещено предоставлять отгулы за работу в праздники по ТК РФ в 2024 году
Так, если работа в праздник — это обычный трудовой день по графику, то сотруднику полагается исключительно оплата в повышенном размере, не мене двойной ставки в час (день) или должностного оклада за фактически отработанное время. Дополнительное время отдыха не предоставляется (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
Дело в том, что график сменности для работника утверждается в целом на месяц или иной период времени. Работодатель утверждает смены с учетом нормы рабочего времени. Следовательно, если смена выпала на праздник, то это рабочее время входит в норму труда.
Работа в пределах норматива не обязывает нанимателя предоставлять допотгулы. Но если работа в праздник осуществляется сверх нормы, то работник вправе на отдых дополнительно.
Как оформить работу в праздники
В первую очередь, работодателю важно помнить, кого вообще нельзя привлекать к праздничной работе, а какую категорию персонала — разрешено отзывать "с опаской".
|
Под запретом |
В особом порядке |
|
Нельзя отозвать в праздник:
Их нельзя привлечь к работе в праздник, даже если они согласны и подтвердили свое согласие письменным заявлением (ст. 259 и 268 ТК РФ). |
Некоторых подчиненных можно привлечь в особом порядке. Их необходимо отдельно уведомить о их праве отказаться от "праздничного" бонуса. Например, привлекайте с соблюдением правил:
Важно! Если у работника с инвалидностью есть ограничения по здоровью, для труда в праздник, то его нельзя отозвать с каникул. |
Второй важный момент работы в торжественный день — это документальное оформление согласия подчиненного. Работодателю важно подтвердить факт, что работник согласен трудиться в выходной для него день или праздник.
Получите с работника согласие на работу в праздники
Получить согласие можно двумя способами. Затребовать с работника отдельное заявление в произвольной форме. Либо включить блок для согласия в бланк приказа на привлечение к работе в праздник.
Пример, как оформить согласие работника на праздничный труд:
- Статья по теме "Кадры": Как превратить основного работника в совместителя и наоборот: инструкция и образцы
Оформите приказ по организации о работе в праздники
Оформите привлечение персонала к работе в праздник отдельным приказом руководителя. Специального шаблона для данного вида распоряжения в законодательстве не предусмотрено. Поэтому приказ подготовьте в произвольной форме.
Рекомендуем использовать образец, разработанный экспертами журнала "Упрощенка":
Как предоставить отгулы за работу в праздники и выходные: важные правила в 2024 году
Дополнительное время отдыха предоставляется на основании письменного заявления работника. Обратите внимание, подчиненный обязан предоставить заявление до конца месяца, в котором был "рабочий" праздник. Например, если сотрудник привлекался к труду в новогодние каникулы, то подать заявление он обязан до 31 января 2024 года.
Пример заявление на отгул:
Особенности оплаты труда при отгулах
Если подчиненный выбрал дополнительное время для отдыха, то оплатите праздничные часы в стандартном однократном размере и предоставьте отгул. Причем время отдыха в этом месяце не оплачивайте по ч. 3 ст. 153 ТК РФ. В результате работник получит стандартный оклад/ставку и полноценный объем отдыха.
Сотрудник вправе затребовать отгул в другом месяце, но его необходимо согласовать с работодателем. Например, за работу в январские праздники, работник решил получить дополнительный отдых в марте.
В таком случае, зарплату за январь начислите за отработанные дни (рабочие по графику и дни работы в новогодние каникулы). Причем праздничные часы оплачивайте в однократном размере. А зарплату или оклад в том месяце, когда будут использовать день отдыха, работодатель должен выплатить в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).