Расчет отпускных при увольнении: калькулятор в 2024 году и примеры

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя их количества неотгулянных дней и размера среднедневного заработка. Нюансы расчета рассмотрите в статье.

Калькулятор расчета количества дней компенсации за отпуск

Для упрощения работы бухгалтер может воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета. Выберите дату расчета отпуска, введите зарплату за период, который укажет калькулятор, — и сервис выдаст сумму отпускных с учетом всех норм ТК РФ.

В Системе Главбух читайте инструкцию, как рассчитать отпускные на конкретных примерах:

Как считать отпускные: примеры расчета

Как считать отпуск за неиспользованный дни в сложных ситуациях, читайте в инструкции от Системы Главбух:

Как считать дни неиспользованного отпуска, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией организации или сокращением штата
Как определить количество полных отработанных месяцев при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
До скольких цифр после запятой можно округлить дробное количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Как определить количество неиспользованных дней отпуска. Сотрудник был совместителем, а затем перевелся на основное место работы
Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудница была в отпуске по беременности и родам
Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудник болел

Как считать отпускных в сложных ситуациях

Где описана обязанность работодателя компенсировать неотгуленный отпуск при увольнении

Расчет отпускных в 2024 году по-новому: онлайн калькулятор, примеры

Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении сотрудника выплатить ему деньги, если у такого сотрудника остались неиспользованные периоды отдыха.

В этой же статье говорится о праве сотрудника вместо выплат перед увольнением неиспользованные дни отгулять. При этом есть нюансы:

если сотрудник работал по бессрочному договору и увольняется по собственному желанию, то при уходе в отпуск с последующим увольнением, он свое заявление может до окончания отдыха отозвать;
если сотрудник работал по срочному трудовому договору, то при уходе в отпуск перед увольнением, запись о его увольнении может оказаться уже поле даты окончания срочного договора.

Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 указывает на то, что выплата производится независимо от причины увольнения. В том числе необходимо выплатить деньги и при увольнении по причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока.

Читайте еще — Путевой лист: готовые образцы в эксель

Какие документы нужны для получения денег

Первым шагом на пути к получению является заявление.

Образец заполнения заявления (см. ниже).

Образец заявления на компенсациюСкачайте файл бесплатно

На основании заявления и решения руководителя формируется приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией». Какие документы нужно выдать сотруднику при увольнении, прочитайте в статье "Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам".

Любая малая компания может снизить взносы с отпускных, регулируя даты выплаты и продолжительность отдыха работника. Мы показали на цифрах два способа экономии.

Как посчитать количество дней для выплаты

Количество дней неиспользованного отпуска составляет разницу между днями отпуска, положенными за весь период работы, и днями фактически использованного отпуска.

При подсчете количества дней, за которые положена компенсация, следует руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Действуют такие правила:

оплачивается за полный рабочий год в случае, если сотрудник устроился на работу менее года назад, но проработал более 11 месяцев;
оплачивается за полный рабочий год в случае, если сотрудник проработал более 5,5, но менее 11 месяцев, и увольняется по причине ликвидации работодателя, сокращения штата или призыва в армию;
за второй и следующие рабочие года выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1);

Уже упомянутое ранее письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 говорит о том, что при подсчете периода, за который необходимо выплатить деньги, расчет производится пропорционально отработанным месяцам в рабочем году (при работе более года). При этом при неполном месяце период менее половины месяца из расчета исключается, а период более половины месяца считается как целый месяц.

Роструд также подробно описал определение отработанного периода в письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074.

Обратите внимание, что в контексте данных расчетов при использовании термина «отработанный месяц» имеется в виду не календарный месяц, а рабочий. То есть данный период начинается не с первого числа, а с числа даты приема на работу. Это следует из норм ст. 14 ТК РФ.

За каждый отработанный месяц сотруднику положены 2,33 дня отпуска (при обычной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого). Этот вывод следует из письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ.

Обратите внимание, что округлять количество дней неиспользованного в меньшую сторону нельзя. Это подтверждает Минздравсоцразвития России в письме от 07.12.2005 № 4334-17.

Что касается срочных трудовых договоров продолжительностью менее двух месяцев, то при определении количества дней компенсации принимается во внимание ст. 291 ТК РФ. Она говорит о том, что за каждый месяц работы по такому договору положены два календарных дня отпуска.

Данный законопроект не влияет на правила предоставления отпусков. Но вопрос о том, сгорают ли неиспользованные отпускные, не дает. Давайте разбираться в вопросе дальше. Кстати, в журнале «Упрощенка» вышла статья, которая пользуется популярностью среди бухгалтеров: Сгорают ли неиспользованные отпуска? Что решил Конституционный суд.

Расчет дней неиспользованного отпуска

Для определения количества неиспользованных дней отпуска, за которые предусмотрена компенсация, используйте следующую формулу: разделите продолжительность полного ежегодного отпуска на 12 месяцев, затем умножьте полученное значение на количество полных отработанных месяцев, и вычтите из этого количества количество использованных дней отпуска.

Количество неиспользованных дней отпуска	=		Продолжительность полного ежегодного отпуска	×	Количество полных отработанных месяцев	–	Количество использованных дней отпуска
			12

Неиспользованные дни отпуска рассчитывайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства сотрудника. Учитывайте, что в отпускной стаж не включаются определенные периоды, такие как время отсутствия на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, и отпуск без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Помните, что за полный отработанный месяц принимается период, равный половине месяца или его превышающий. Если сотрудник увольняется после работы менее 12 месяцев, но не менее 10,5 месяцев, ему полагается компенсация за полный год работы. За отработанные 10,5 месяца компенсацию округляют до 11 месяцев.

Если сотрудник работал менее 11 месяцев в первом году работы, его компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. В других случаях, выплачивайте полную годовую компенсацию за каждые отработанные 12 месяцев или пропорциональную компенсацию за меньший период.

Если же сотрудник в первом и единственном в организации рабочем году был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Исключение, случаи которые перечислены выше. Количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска	=		Продолжительность полного ежегодного отпуска		×	Количество полных отработанных месяцев
			12

В иных случаях выплатите:

полную годовую компенсацию за каждые отработанные 12 месяцев рабочего года;
пропорциональную компенсацию, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев.

Например, пропорционально считайте компенсацию сотруднику, который не прошел испытательный срок и увольняется через два месяца. Положения трудового законодательства не предусматривают никаких особенностей для такой категории работников (ч. 3 ст. 70 ТК, письма Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717, Роструда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ).

Для сотрудников, у которых трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, существует определенный порядок предоставления оплачиваемых отпусков или выплаты компенсации при увольнении, как указано в статье 291 НК. Этот порядок распространяется как на обычных сотрудников, так и на тех, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Помимо ежегодного основного отпуска, сотрудникам, занятым в районе Крайнего Севера, полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая включает в себя дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с законодательством (статьи 116, 321 ТК), работники в этих районах имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска длительностью 24 календарных дня, что составляет 2 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Следовательно, если сотрудник заключил срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении следует рассчитывать, исходя из четырех рабочих дней за каждый месяц работы. Из этой суммы:

два рабочих дня приходятся на основной оплачиваемый отпуск;
два календарных дня приходятся на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Исходя из этого, можно определить итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Пример расчета дней отпуска за неотгулянный отпуск (работник работал более 11 месяцев)

Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении. Сотрудник отработал в организации более 11 месяцев. М.И. Петрова начала работать в организации с 15 апреля. Ей положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 16 октября следующего года Петрова уволилась. Ежегодный отпуск она ни разу не брала, поэтому ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так. С 12 по 25 января Петрова была в отпуске без сохранения зарплаты (14 календарных дней). Данные 14 дней нужно учитывать при расчете стажа для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 121 ТК). Значит, в первом рабочем году сотрудница трудилась все 12 месяцев и за этот год ей полагается полная компенсация. То есть количество неиспользованных календарных дней отпуска за первый рабочий год – 28.

За второй рабочий год сотрудница отработала меньше 12 месяцев (с 15 апреля по 16 октября). Поэтому за этот год бухгалтер рассчитал ей пропорциональную компенсацию. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска в этом году, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев в период с 15 апреля по 16 октября равно шести:

с 15 апреля по 14 мая; с 15 мая по 14 июня; с 15 июня по 14 июля; с 15 июля по 14 августа; с 15 августа по 14 сентября; с 15 сентября по 14 октября. Оставшееся количество дней до увольнения сотрудницы составляет два (с 15 по 16 октября). Это меньше половины рабочего месяца. Поэтому при расчете компенсации их не учитывают.

Количество неиспользованных дней отпуска за второй рабочий год бухгалтер определил так: 28 дн. : 12 мес. × 6 мес. = 14 дн.

Итого количество дней, за которые нужно выплатить Петровой компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, составило: 28 дн. + 14 дн. = 42 дн.

Пример расчета дней отпуска за неотгулянный отпуск (работник работал менее 11 месяцев)

Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев. И.А. Смирнова начала работать в организации с 21 ноября. Ей положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 27 февраля следующего года Смирнова уволилась. Ежегодный отпуск она не брала, поэтому ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

Сотрудница отработала в организации менее 11 месяцев (с 21 ноября одного года по 27 февраля следующего года). Поэтому ей полагается пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев равно трем:

с 21 ноября по 20 декабря; с 21 декабря одного года по 20 января следующего года; с 21 января по 20 февраля. Оставшееся количество дней до увольнения сотрудницы составляет семь (с 21 по 27 февраля). Это меньше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому при расчете компенсации они не учитываются.

Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Смирновой компенсацию, так: 28 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 7 дн.

Как считать компенсацию за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК). Неважно, ведете учет рабочего времени сотрудника в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением считайте по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением

=

Средний дневной заработок

×

Количество неиспользованных дней отпуска

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 9 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Секретарь Е.В. Иванова присоединилась к организации с 1 июля, ей полагается ежегодный отпуск в продолжение 28 календарных дней. Но к моменту увольнения 28 апреля следующего года, она так и не взяла свой отпуск. Следовательно, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Иванова отработала менее 11 месяцев, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально. Бухгалтер определил количество полных отработанных месяцев, которое составило девять месяцев, начиная с 1 июля одного года и заканчивая 31 марта следующего года. Оставшиеся 28 дней до увольнения сотрудницы в апреле также учитываются в расчете.

Таким образом, Иванова отработала 10 полных месяцев.

В расчетный период с июля по март следующего года она отработала полностью. Среднесуточный заработок рассчитывается как сумма заработка, деленная на количество рабочих дней за период.

Средний дневной заработок Ивановой составляет: $\frac{162, 000 руб .}{9 мес . \times 29, 3 дн . / мес .} = 614, 33 руб . / дн .$

Количество неиспользованных дней отпуска: $\frac{28 дн .}{12 мес .} \times 10 мес . = 23, 3333 дн .$

Таким образом, итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: $614, 33 руб . / дн . \times 23, 3333 дн . = 14, 334, 35 руб .$

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник проработал один месяц

Водитель Ю.И. Колесов присоединился к коллективу 1 августа, но уже в следующем месяце, 10 сентября, он решил уволиться. Колесов отработал полный месяц август, поэтому его заработок за этот месяц составил 26 000 рублей.

Средний дневной заработок Колесова рассчитывается как общая сумма заработка за месяц, деленная на количество рабочих дней в этом месяце.

Средний дневной заработок: $\frac{26, 000 руб .}{1 мес . \times 29, 3 дн . / мес .} = 887, 37 руб . / дн .$

Количество неиспользованных дней отпуска: $\frac{28 дн .}{12 мес .} \times 1 мес . = 2, 3333 дн .$

Таким образом, итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: $887, 37 руб . / дн . \times 2, 3333 дн . = 2070, 50 руб .$

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

Кладовщику П.А. Беспалову установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц.

Беспалов начал работать в организации с 1 июля и ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако за время работы в организации он не взял отпуск.

При увольнении 17 апреля следующего года ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая, что он отработал менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально.

Беспалов отработал в организации 10 полных месяцев, апрель учтен полностью.

Количество неиспользованных дней отпуска: $\frac{28 дн .}{12 мес .} \times 10 мес . = 23, 3333 дн .$

Расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск: с июля одного года по март следующего года.

Беспалов получает оклад в размере 30 000 рублей. За расчетный период ему начислено 217 000 рублей.

Средний дневной заработок Беспалова равен: $\frac{217, 000 руб .}{9 мес . \times 29, 3 дн . / мес .} = 822, 90 руб . / дн .$

Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: $822, 9 руб . / дн . \times 23, 3333 дн . = 19, 201, 08 руб .$

Компенсация и МРОТ

Для обеспечения уникальности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается ситуация, когда средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени, оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это предусмотрено в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если компенсация уже рассчитана и выплачена, и средний месячный заработок сотрудника оказался ниже МРОТ, необходимо произвести доплату сотруднику до уровня МРОТ, иначе возможно наложение штрафов.

Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула:

$Средний дневной заработок = \frac{Заработок, начисленный за расчетный период}{12 \times Среднемесячное число календарных дней (29,3)}$

Для расчета среднедневного заработка из МРОТ используется формула:

$Средний дневной заработок из МРОТ = \frac{МРОТ на дату выплаты компенсации}{29, 3}$

После определения среднедневного заработка из МРОТ можно определить размер компенсации, учитывая количество календарных дней отпуска.

Совместители

Для сотрудников, работающих в режиме совместительства или неполного рабочего времени, заработок может оказаться ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), согласно части 3 статьи 133, статье 285 и статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, а также письму Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085.

Для расчета среднедневного заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск таким сотрудникам необходимо учитывать средний месячный заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, и пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Формула для этого выглядит следующим образом:

$Средний дневной заработок исходя из МРОТ = \frac{МРОТ на дату выплаты компенсации}{29, 3} \times Ставка сотрудника$

Например, если ставка сотрудника составляет 0,1 или 0,5, это будет учтено в расчете среднедневного заработка из МРОТ.

Облагается ли НДФЛ

Ранее все выплаты при увольнении исключались из налогооблагаемой базы для НДФЛ, поэтому до сих пор у некоторых бухгалтеров возникает вопрос, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск налогом.

Законом от 21.11.2011 № 330-ФЗ внесены поправки в Налоговый кодекс РФ, благодаря которым компенсация за неиспользованный отпуск теперь полностью облагается налогом на доходы физических лиц.

Документы

Основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2023 году является приказ об увольнении. Сам результат расчета оформляется так же, как обычный отпуск – справкой-расчетом по форме, установленной работодателем (может использоваться и унифицированная форма № Т-60).

Помните, что компенсация должна войти в справку 2-НДФЛ и в справку 182н (если не превышен лимит), выдаваемые сотруднику при увольнении.

Сроки выплаты

Окончательный расчет при увольнении производится в дату расторжения трудовых отношений с сотрудником – такое требование содержит ст. 140 ТК РФ. Это касается и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если в этот день сотрудник не работал, то он вправе потребовать выплату позднее. В этом случае удовлетворить такое требование необходимо не позднее одного дня с момента его получения.

Что делать, если сотрудник отгулял отпуск авансом

Ситуации, когда работник отгуливает свой отпуск авансом, встречаются достаточно часто. График отпусков формируется исходя из того, что в своем рабочем году сотрудник отгуливает все положенные ему 28 или более дней.

Статья 137 ТК РФ включает случай отгулянного авансом отпуска в возможные удержания из заработной платы для компенсации расходов работодателя. Есть исключения. Нельзя удержать сумму отпускных за неотработанные дни в случае таких увольнений:

в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
в связи с ликвидацией предприятия (снятия с учета ИП) (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
в связи с увольнением руководителя, его заместителей или главного бухгалтера по причине смены собственника организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
в связи с призывом в армию (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
в связи с восстановлением предшественника, занимавшего должность увольняемого (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
в связи медицинским заключением о невозможности занимать должность (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
в связи со смертью (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание, что если начисленной заработной платы перед увольнением недостаточно для погашения задолженности по неотработанному отпуску, с сотрудника нельзя требовать возврата данной суммы, возврат может быть только добровольным. На это указывает ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Более того, при взыскании с сотрудника более 20% от суммы заработной платы без его согласия к работодателю могут возникнуть претензии. Ведь по нормам, прописанным в ст. 138 ТК РФ именно такой лимит по удержаниям из суммы заработной платы.

Случаи, когда компенсация за неиспользованный отпуск возможна без увольнения

Статья 126 ТК РФ описывает случаи, когда допустимо выплатить деньги за неиспользованные дни отдыха без увольнения. Это касается той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

Обратите внимание на такой нюанс – если часть ежегодного основного отпуска перенесена с предшествующего на текущий год, то эти «прошлогодние» дни не являются превышением положенных 28 дней. Речь в Трудовом кодексе идет только о тех днях, которые положены сотруднику сверх основного отпуска в 28 дней – это может быть, например, дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день или особый характер работ, удлиненный основной отпуск.

Но трудовое законодательство запрещает замену даже дополнительных отпусков компенсацией следующим категориям лиц:

женщинам, ожидающим ребенка;
сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет;
сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (это касается дополнительного ежегодного отпуска минимальной продолжительностью в неделю).

Выплата производится на основании заявления работника и приказа, подписанного руководителем.

В свою очередь руководитель может отказать в выплате, т. к. замена неиспользованных дней отдыха денежной выплатой является не обязанностью работодателя, а только его правом. Такую позицию поддерживают и суды (например, определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011). Безусловно, это касается только компенсации без увольнения. Если с сотрудником трудовые отношения прекращаются, то выплата является обязательной.

Формула расчета

Расчет приведем ниже.

Компенсация

Размер дохода за последний календарный год : 29,3) : 12 х Количество дней отпуска

Количество дней отпуска

2,33 х Количество полностью отработанных месяцев

Половину месяца и превышение половины считают как целый месяц. Из расчета исключают только периоды, составляющие менее месяца.

Компенсация в расходах УСН

Можно ли учесть при расчете налога УСН компенсацию, выплачиваемую при увольнении работника за отпуска, не использованные в течении двух лет?

Да, можно. Такая компенсация подлежит включению в расходы УСН на оплату труда на общих основаниях, так как согласно ч.1. ст. 127 ТК РФ работодатель обязан компенсировать увольняющемуся работнику все неиспользованные отпуска, предусмотренные ТК РФ.

Если налогоплательщик выбрал в качестве объекта налогообложения «доходы», то выплата на расчет налога не повлияет.

Речь идет только про плательщиков, которые платят налог с разницы между доходами и расходами.

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами

В соответствии с абз. 6 п. 3 ст. 217 ТК РФ работодатель обязан удержать подоходный налог с компенсации за неиспользованный отпуск. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня следующего за днем ее выплаты (п.6 ст. 226 НК РФ).

Компенсация облагается и страховыми взносами ПФР и ФСС.

Штрафы работодателя за неуплату

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет (ст.140 ТК РФ). Следовательно, и компенсацию за свой неиспользованный отпуск работник должен получить не позднее последнего рабочего дня.

В случае, если по каким-либо причинам работодатель не погасил задолженность по оплате труда перед работником, то в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ему полагается штраф:

на должностных лиц - от 10000 руб. до 20000 руб.
на компанию - от 30000 руб. до 50000 руб.=-0

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2024 году: онлайн калькулятор