Увольнение работника в 2019 году без отработки довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать?
В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день.
Скачать образец заявление на увольнение без отработки
Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе "Бухсофт". Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.
Нужно ли отрабатывать при увольнении в 2019 году
В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняясь по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя о своем уходе за две недели до этого (14 календарных дней — не рабочих!).
Каждый сотрудник должен отработать положенный по законодательству срок до того как покинуть компанию, но в некоторых случаях отрабатывать две недели со дня написания заявления не нужно.
Когда отработка двух недель после увольнения не требуется
Рассмотрим варианты, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки:
- Работодатель нарушил ТК РФ
В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.
- Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя
К таким причинам относятся:
- получение инвалидности
- выход на пенсию
- Прочие уважительные причины
Например:
- зачисление в образовательное учреждение
- прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
- перевод супруга/супруги на новое место жительства
- уход за ребенком-инвалидом
- наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья
- Обоюдное решение сторон
Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.
- Статья по теме: Список документов при увольнении работника в 2019 году
Как написать заявление на увольнение без отработки
В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Тодоренковой А.Н. от бухгалтера Михайловой Е.Г.»).
В центре листа должно быть название документа «Заявление».
Читайте по теме: Заявление на увольнении: как заполнить в 2019 году
Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.
Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.
Образец заявления на увольнение без отработки
Скачать образец заявление на увольнение без отработки
Куда нести заявление на увольнение
Как правило, работник отдает заявление на увольнение в отдел кадров, но если компания небольшая и обязанности кадровика возложены на бухгалтера, то – в отдел бухгалтерии.
Работник вправе направить заявление по почте. Лучше, если это будет письмо с уведомлением. Так работник будет уверен, что его письмо было получено, и в случае разногласий - подтвердить данный факт с помощью документа, который выдает почта.
Если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то есть смысл отправить заявление на увольнение по двум адресам.