Штатному работнику, направленному в командировку, организация обязана возместить командировочные расходы: расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные), другие расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Кроме того, за время нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Все это командировочные расходы организации. О том, как их платить, узнаете из материалов данной рубрики. В Школе УСН есть видео-лекции про выплаты работникам (зарплата, отпускные, больничные, детские пособия и др.).
