Что нужно иметь сотруднику иностранцу, чтобы его приняли на работу

59

Вопрос

Прошу проконсультировать по вопросу приема иностранных граждан в организацию.Работник-иностранец (гражданин Кыргызстана).Можем мы принять на работу иностранца, если у него есть разрешение на работу

1 В разрешении указаны реквизиты работодателя другой организации.

2.Согласно 13ФЗ №115 от 25.июля 2002г.пп4.5 (Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение, если1) прибыли в РФ в порядке не требующем получения визы. ПОТРЕБУЕТСЯ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОЛУЧИТЬ КВОТУ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ иностранных работников.

Ответ

Организация вправе принять на работу иностранца, если разрешение на работу получено у другого работодателя. Однако сотрудник обязан обратиться в миграционную службу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Разрешение на привлечение и использование безвизовых сотрудников получать не нужно.

1. Ситуация:Нужно ли сотруднику-иностранцу получать новое разрешение на работу в случае переименования организации

Нет, не нужно.

Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ не содержит обязанности иностранного гражданина получать новое разрешение на работу при смене названия организации-работодателя. При переименовании организации стороны трудовых отношений остаются неизменными, расторжения ранее заключенных трудовых договоров и заключения новых не происходит.

При этом разрешение на работу не становится недействительным. Исчерпывающий перечень оснований для его аннулирования содержат пункты 9–9.2 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Несоответствие наименования работодателя в разрешении на работу фактическому в число оснований для аннулирования разрешения не входит.

Правомерность этой позиции косвенно подтверждает и пункт 13 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Согласно указанному пункту, у иностранного сотрудника отсутствует необходимость получать новое разрешение на работу даже в том случае, если он переходит на работу в другую организацию. Главное, чтобы на дату устройства к новому работодателю до окончания срока действия разрешения оставалось не менее трех месяцев. При этом сотрудник в течение семи дней должен будет обратиться в территориальное отделение ФМС России за внесением изменений в разрешение в части сведений о работодателе (п. 7.6 ст. 13.1 Закона от от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).*

Таким образом, законодательство не требует оформлять новое разрешение на работу иностранного сотрудника в случае изменения наименования его работодателя.

 

2. Ситуация: Нужно ли обращаться в службу занятости с заявкой о потребности в тех или иных специалистах, прежде чем принять на работу безвизовых иностранцев, имеющих разрешение на работу

Нет, не нужно.

Дело в том, что обращаться в службу занятости и получать квоты нужно только для того, чтобы в дальнейшем получить разрешение на привлечение и использование труда иностранцев, прибывающих в Россию в визовом порядке.

Что же касается безвизовых иностранных сотрудников, то разрешение на их привлечение и использование получать не требуется (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

А раз так, то нет и необходимости обращаться в службу занятости.

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль