Можно ли перечислить заработную плату директора сразу на пластиковую карту не заключая договор с банком?
- Темы:
- КБК
- Взаимодействие с банками
Вопрос
Можно ли с расчетного счета ООО на УСНО доходы перечислить заработную плату директора учредителя сразу на пластиковую карту не заключая договор с банком.
Ответ
Да, можно, при наличии заявления директора с указанием реквизитов этой карты для перечисления заработной платы. Ч.3 статьи 136 ТК РФ с 05/11/14 предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику, заработную плату либо в месте выполнения им работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Даже если коллективным договором Вашей организации предусмотрена выплата заработной платы сотрудникам на счета пластиковых карт открытых в конкретном банке в рамках зарплатного проекта, организация по заявлению сотрудника обязана производить выплаты на указанные им в заявлении счета в других банках. Если же банк-эмитент зарплатных карт уже указан в трудовом договоре с сотрудником, необходимо составить дополнительное соглашение об изменении счета для выплаты заработной платы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как перейти на безналичную форму выплаты зарплаты
Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.
Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты. Об этом сказано в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ*.
Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
