Упрощенка

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка в связи с переходом сотрудников на скользящий график

1 августа 2019
13
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Подскажите, как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка в связи с переходом сотрудников на скользящий график. Только у нас 32 магазина и все работают по разному графику работы, кто-то с 9 до 18, кто-то с 10 до 22.

Ответ

Таблица предстоящих изменений для главбухаПозволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2019 года

По вопросу изменения графика работы сотрудников.

Для начала отметим, что по общему правилу, в ПВТР в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» указываются:

- время начала и окончания рабочего дня или смены, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК);

- время обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК);

- продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников, а также перечень работ, на которых они заняты;

- перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК);

- выходные дни – если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах внутреннего трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК);

- продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК);

- место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК);

- порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК), и т. д.

Изменить ПВТР можно в том же порядке, в котором его разрабатывали и утверждали первоначально. В этом случае работодатель может издать приказ о внесении изменений в ПВТР или утвердить документ в новой редакции.

Также отметим, что режим рабочего времени сотрудника является обязательным условием трудового договора. В связи с этим, условие об установлении сотруднику режима работы с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо закрепить в трудовом договоре (допсоглашении к трудовому договору) (ст. 72 ТК).

Если у работника режим работы отличается от установленного в ПВТР организации, то его режим работы обязательно надо описать в трудовом договоре (допсоглашении к нему). Этого будет достаточно.

Например, в ПВТР будет установлен график работы с 9 до 18.

Тогда условие о работе по графику с 10 до 22 (режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику) закрепите в трудовом договоре сотрудника.

При необходимости, в ПВТР и в трудовом договоре закрепите условие о ведении суммированного учета рабочего времени.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.