Упрощенка

Как принять на работу и установить режим работы рыбаков

1 августа 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Есть ли какой-то порядок приема рыбаков? Можно ли в договоре прописывать, что оплата поквартально? Что делать с ними, когда путина закрыта? В штатном расписании "рыбак" есть, установлен оклад. Значит, мы должны ежемесячно начислять зарплату? Если принимать на 0,5 ставки, то как должен заполняться табель? Ведь они на воду могут выйти в любое время, в зависимости от погоды.

Ответ

По вопросу приема на работу рыбака.

Действующее законодательство не предусматривает особенностей при приеме на работу рыбаков.

При приеме на работу сотрудники предъявляют документы, предусмотренные ст. 65 ТК.

Далее, с ними заключаются трудовые договоры и издаются приказы о приеме на работу.

На сотрудников работодатель оформляет личные карточки, формирует личное дело.

Запись о приеме внесите в трудовую книжку работника.


По вопросу выплаты заработной платы.

Нет, в трудовом договоре нельзя прописывать условие о поквартальной выплате заработной платы. Законом такая возможность не предусмотрена.

Зарплату сотруднику необходимо платить за каждый месяц.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).

Отметим, что все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК).

Отметим, если сотрудникам установлен оклад, то соответствующую сумму необходимо платить и на период путины. Каких-либо исключений не предусмотрено.

По вопросу установления режима неполного рабочего времени.

Вы можете принять основного работника на 0,5 ставки, установив ему режим неполного рабочего времени.

Также вы можете установить работникам режим гибкого рабочего времени. При таком режиме время начала и окончание рабочего дня, а также его продолжительность определяются по соглашению с работодателем.

При необходимости введите суммированный учет рабочего времени.

Условия трудового договора изложите в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня. Продолжительность рабочей недели – 20 часов.

Вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

Рабочие дни: с понедельника по пятницу;

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.

Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению между Работником и Работодателем…»

Условие оплаты труда изложите в следующей редакции: «Работнику установлен оклад в размере _________. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (15 000 из расчета 0,5 ставки)».

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.