Упрощенка

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителю

7 сентября 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работнику было оформлено отдельным трудовым договором внутреннее совместительство. Через месяц этот трудовой договор на внутреннее совместительство расторгнут, но работник продолжает работать по трудовому договору по основной должности. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству при расторжении договора на внутреннее совместительство, если как основной работник он продолжает работать и в отпуск пойдет по графику. И при расчете среднего заработка для исчисления отпускных, ему в состав среднего заработка будут включены начисления по внутреннему совместительству. То есть средний заработок будет увеличен на начисления по внутреннему совместительству.

Ответ

Таблица предстоящих изменений для главбухаПозволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2019 года

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо выплатить любому сотруднику, проработавшему в организации больше полумесяца. При этом не имеет значения, работает такой сотрудник по основному месту работы или по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК).

Таким образом, внутреннему совместителю, который увольняется и продолжает работать по основному месту, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал совместителем более полумесяца (п. 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

По вопросу Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству при расторжении договора на внутреннее совместительство, если как основной работник он продолжает работать и в отпуск пойдет по графику

Да, нужно выплатить компенсацию в день увольнения с должности по совместительству. Компенсацию совместителю рассчитайте исходя из заработка, полученного по совместительству.

По вопросу И при расчете среднего заработка для исчисления отпускных, ему в состав среднего заработка будут включены начисления по внутреннему совместительству.

Нет, так поступить нельзя. Расчет отпускных при внутреннем совместительстве производят отдельно по каждой должности. Это два отдельных трудовых договора и заработок не пересекается.

В состав среднего заработка можно включить начисления при
совмещении профессий (должностей). Но это не ваш случай.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.