Упрощенка

Как вести суммированный учет рабочего времени

12 сентября 2019
69
Средний балл: 5 из 5

Вопрос

Как вести суммированный учет рабочего времени. Какую систему оплаты труда установить в организации.

Ответ

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Например, сотрудникам установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику – «два рабочих дня, два выходных».

Продолжительность рабочего дня – 11 часов.

Недельная норма рабочего времени – 40 часов в неделю в данном случае не соблюдается. В связи с этим целесообразно принять решение о введении суммированного учета рабочего времени.

Учетный период выбран месяц. В этом случае работодатель должен составить график работы таким образом, чтобы в феврале сотрудник отработал 159 часов; в марте – 159 часов; в апреле – 175 часов и т.д.

Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

По вопросу установления системы оплаты труда

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение, какую систему оплаты труда установить в организации. Выбранную систему оплаты труда закрепите в локальном акте. Вы можете установить работникам оклада. Тогда если сотрудник отработал все свои дни по графику в течение месяца, он получает свой оклад. Часы недоработки во внимание не принимайте.

Однако по окончании учетного периода работодатель должен посчитать часы переработки. Если такие часы есть, то их необходимо оплатить в повышенном размере.

Отметим, что нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений ст. 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работу в такие дни оплачивайте дополнительно (ст. 153 ТК РФ).

Если работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах нормы рабочего времени, то время такой работы оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.