Упрощенка

Оплата за работу в праздничные дни при сменном графике сотруднику с окладом

1 марта 2019
136
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Делаем график работы на 2019 год, суммированный учет раб времени, учётный период - год. Работнику установлен месячный оклад по штатному расписанию. Как производить оплату за праздничные дни, если работник работал сверх месячной нормы рабочего времени. Например, в январе норма 136 часов, работнику поставили 154 часа по графику. С 01 по 08 января - праздничные дни, мы их платим в двойном размере, правильно делаем? Допустим оклад 14500 при норме 136 часов, так как он проработает 154 часа, то получится заработная плата 16419,00 рублей. И если он работал 2 и3 января, то есть в праздничные дни, то я должна оплатить еще за эти дни дополнительно как праздничные? 2 и 3 января работник по рабочему графику, составленному за 2019 год - работает. Норма рабочего времени за год у работника 1810, нет ни переработки, ни недоработки. Если по графику работы при суммированном учете рабочего времени попали праздничные дни (магазин работает каждый день), то всю жизнь мы делали доплату за праздничные дни (у них рабочее время 9 часов в день). По вышенаписанному примеру, я собираюсь работнику оплатить за январь еще за 18 часов 1919,00 рублей. То есть получается, оклад по часам- 16419,00, и за праздничные дни - 1919,00 рублей. Значит, я делаю неправильно?

Ответ

По вопросу оплаты работы в праздничные смены.

Для начала отметим, если у Вас установлен учетный период год, то норму рабочего времени Вы определяете только по окончании учетного периода. Месячную норму рабочего времени во внимание не принимайте.

Теперь рассмотрим порядок оплаты праздничной смены.

Работник работает в праздничные дни по графику. В этом случае время работы в праздничную смену оплачивайте не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

Если, например, 2 января для сотрудника по графику выходной день, но работодатель привлек его к труду, то время работы в такую смену оплатите не менее двойной дневной ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере). В этом случае, вместо повышенной оплаты, за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему можно предоставить также другой день отдыха. Работу за праздничный день оплачивайте тогда в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.

Далее, по окончании учетного периода (по окончании года), посчитайте, есть ли у сотрудника часы сверхурочной работы.

Время работы сотрудников в праздничные дни по графику учитывайте при расчете часов сверхурочной работы, несмотря на то, что оно уже оплачены в размере одинарной ставки сверх оклада.

А вот время работы, когда сотрудник привлекался к работе в свой выходной день (т.е. вне графика), в расчет не принимайте. Такое время уже оплачено в двойном размере.

Получается, Вам не нужно учитывать месячную норму при оплате работы в праздничные смены, поскольку установлен учетный период год.

В данном случае расчет праздничных смен производите из того, работал ли сотрудник в выходной по графику или вне графика.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.