Может ли сотрудник, находясь на суммированном учете рабочего времени, работать только во вторую смену

Да, сотрудник может работать только во вторую смену, если это предусмотрено его графиком. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности есть ограничения. Запрета на работу в одну и ту же смену среди них нет.

Особенности сменного режима работы:

 продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;

 для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);

 рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);

 смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);

 работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

 еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).