Упрощенка

Являются ли правомерными приказы об увольнении, подписанные уже уволенным директором

5 марта 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

АО на общем собрании акционеров 09.11, было принято решение об отстранении от занимаемой должности старого генерального директора, и назначении на данную должность нового генерального директора. Соответственно новый генеральный директор по протоколу вступил в должность на следующий день, после собрания акционеров 10.11. Приказы, об увольнении были подписаны прошлым генеральным директором 19.11. В данном случае они не являются правомерными? Так как все документы по сотрудникам были похищены из сейфа предыдущим директором, и более того, до момента смены эл. ключа к клиент-банку, прошлый ген. директор переводил денежные средства на счета сотрудников, в качестве аванса по зарплате. На данный момент, мы можем уволить этих сотрудников из компании в связи с не выходом на работу, так как приказы об их увольнении не являются правомерным.

Ответ

По вопросу о сложившейся проблеме.

Для полного анализа ситуации необходимо быть знакомыми со всеми документами, ввиду чего можно прийти только к определенным выводам:

- действительно, полномочия нового директора считаются действующими с момента принятия решения о его назначении (а не внесении сведений в ЕГРЮЛ), поэтому если бывший директор издал приказы, уже не состоя в своей должности, такие приказы являются неправомерными (вынесенными по факту не руководителем АО).

Важное значение будет иметь тот факт, знали ли работники о том, что сменился единоличный исполнительный орган организации, что он не правомочен подписывать все документы (соглашение о расторжении трудового договора, приказ и т.д.)

Возможно, изданные приказы оспорить удастся, а вот в отношении соглашений о расторжении трудовых договоров имеются сомнения, так как работники могут доказать, что они не знали о смене генерального директора, они действовали добросовестно, ввиду чего и их увольнение является законным.

- лучше не спешить с действиями по данной ситуации (особенно в отношении увольнения ранее уволившихся работников), целесообразно обратиться в правоохранительные органы за фиксацией факта похищения имущества, незаконного перечисления денежных средств организации, а также в трудовую инспекцию за разъяснениями о порядке действий в данной ситуации.

Необходимо сосредоточиться на доказательственной базе: получить свидетельские показания, документы из банка, возможно, записи камер видеонаблюдения, проверить документы о назначении нового руководителя.

В целом, при условии, что старый руководитель осуществлял все эти действия, фактически не занимая своей должности, у организации существуют высокие шансы оспорить его неправомерные действия.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.