Вопрос
На предприятии была реорганизация в форме преобразования 27 августа 2018, при этом сотрудники не увольнялись. До реорганизации сотрудница была на больничном по уходу за больным ребенком в количестве 32 дней и после реорганизации 28 дней. Вопрос: При оплате больничного по уходу за больным ребенком, есть ограничение не более 60 календарных дней, нужно ли суммировать дни нахождения на больничных по уходу за больным ребенком до реорганизации и после реорганизации?
Ответ
Да, суммируйте все дни больничных по уходу за ребенком до и после реорганизации.
Трудовые отношения с сотрудниками после реорганизации не прекращаются. То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.
По отношению к работникам новая компания – правопреемник. Все дни больничного суммируйте. Количество оплачиваемых дней определите по общим правилам нарастающим итогом в течение календарного года.
При уходе за ребенком до семи лет оплачивают не более 60 календарных дней в течение календарного года (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н).