Упрощенка

Можно ли включить в трудовой договор сотрудника условие о предоставлении ему удлиненного отпуска только до наступления совершеннолетия

  • 18 марта 2019
  • 2

Вопрос

Можно ли в трудовом договоре при заключении с несовершеннолетним прописать, что 31 день отпуска действует до достижения работником возраста 18 лет, а затем отпуск 28 календарных дней, чтобы потом не составлять приказ и доп. соглашение.

Ответ

По вопросу включения в трудовой договор сотрудника условия о предоставлении отпуска.

К сожалению, на законодательном уровне решение данного вопроса не закреплено.

Мы полагаем, что такое условие закрепить в трудовом договоре сотрудника можно, поскольку оно не ухудшает положение работника по сравнению с установленным законодательством.

Так, несовершеннолетним сотрудникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК). При этом право на получение удлиненного отпуска сотрудник имеет до наступления совершеннолетия. А после достижения 18 лет сотрудник это право утрачивает. Такие разъяснения приведены в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1.

Таким образом, включение в трудовой договор сотрудника условия о предоставлении ему удлиненного отпуска только до наступления совершеннолетия не противоречит нормам действующего законодательства.

Для подтверждения данной позиции Вы можете обратиться за официальными разъяснениями в Роструд.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.