Упрощенка

Как оплачивать больничное пособие сотруднику-инвалиду

  • 18 марта 2019
  • 27

Вопрос

У меня работает сотрудница, недавно получила 1 группу инвалидности, сейчас на больничном, больничный онкодиспансер ей не закрывает и говорит, что инвалиды первой группы не имеют право работать и соответственно больничный ей оплачивать организация не должна. И что мне делать, она у меня в штате и на данный момент на больничном. Больничный не закрыт и уже просрочен.

Ответ

Как следует из условий вопроса, на момент открытия больничного листка сотрудница не была инвалидом.

Больничный предоставляется сотруднику до полного восстановления трудоспособности или до признания его инвалидом.

Если по результатам экспертизы сотрудника признали инвалидом, срок временной нетрудоспособности завершается датой, предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы. Инвалидность установят со дня, когда сотрудник подал заявление о проведении медико-социальной экспертизы. С этого же дня сотруднику назначат пенсию по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности.

Это следует из п. 4 ст. 19 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, п. 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Тот факт, что сотруднице установлена полная утрата способности к труду, не свидетельствует о том, что больничный листок не подлежит закрытию. Листок нетрудоспособности врач должен закрыть датой, которая непосредственно предшествует дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Пособие начисляется по день, которым закрыт больничный, включительно.

Об этом сказано в пункте 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

В связи с этим, организации следует обратиться в медицинскую организацию с просьбой выдать дубликат больничного листа с указанием даты его закрытия в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Важно отметить, что если бюро медико-социальной экспертизы устанавливает полную утрату способности инвалида к труду, то организация вправе расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником. Основанием является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ, п. 8 и подп. «ж» п. 6 классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.