Вопрос
В договор об оказаниях услуг надо добавить пункт об использовании персональных данных заказчика исполнителем. Мне нужна юридически грамотная формулировка. Мы ООО размещаем статью в интернете с фото заказчика, нам нужно в договоре прописать на всякий случай, что добровольно предоставили персональные данные для использования.
Ответ
При включении согласия на обработку персональных данных в договор одной формулировкой обойтись не получится. Связано это с тем, что сведения, на основании которых можно установить личность человека, подлежат обработке (сбору, записи, хранению) только при наличии его согласия в письменной форме (ст. 11 Закона № 152- ФЗ). Данное согласие может быть включено в договор, так как согласно ст. 9 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.». При этом согласие на обработку персональных данных считается оформленным, если оно включает в себя информацию, предусмотренную ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ, в том числе, перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие (п. 7 ч. 4 ст.9 Закона № 152-ФЗ). Таким образом, оно должно включать в себя следующую информацию:
фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта (иного документа, удостоверяющего его личность), в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя (оператора), получающего согласие сотрудника;
цель обработки персональных данных;
перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу;
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;
срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
подпись сотрудника.
Такие требования установлены в части 4 статьи 9 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.