Упрощенка

Нужно ли открывать обособленное подразделение, если с физлицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор

  • 21 марта 2019
  • 21

Вопрос

Организация на УСН осуществляет развлекательную деятельность (шоу программа) на территории предприятий, с которыми заключены договора оказания услуг (шоу программа) с участием артистов и прочего персонала, не находящегося в штате организации, а оказывающего услуги по договорам ГПХ. Договора на шоу-программы заключены на срок более 1 месяца. Нужно ли считать обособленными подразделениями места оказания услуг по договору с привлечением сотрудников не находящихся в штате организации.

Ответ

Если у организации с физлицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, то открывать обособленное подразделение не нужно (постановление ФАС Московского округа от 29.01.08 № КА-А40/14894-07).

Это связано с тем, что признаком обособленного подразделения помимо территориальной обособленности является создание хотя бы одного рабочего места. Место является рабочим если на нем трудятся сотрудники по трудовым договорам. В вашем же случае сотрудники работают по ГПХ.

Но обязательно проверьте, чтобы гражданско-правовые договоры не имели признаков трудовых. В гражданско-правовом договоре на выполнение работ или оказание услуг пропишите характер работ. Не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность, избегайте фраз, которые можно истолковать как трудовую функцию. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника будут основанием для того, чтобы ГПД признали трудовым. не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем оплату за выполненную работу. Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. В текст гражданско-правового договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяйте понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время».

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.