Упрощенка

Как оформить увольнение сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, за прогул

  • 22 марта 2019
  • 42

Вопрос

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работником заключившим трудовой договор сроком на два месяца по договору организации с центром занятости населения на общественные работы. Работник отработал один день. На связь не выходит, на звонки не отвечает? Спасибо

Ответ

По вопросу увольнения за прогул.

В данном случае есть основания для увольнения сотрудника за прогул. При этом заключение с сотрудником срочного трудового договора не является препятствием для применения к сотруднику мер дисциплинарного взыскания.

Так, факт прогула нужно подтвердить документально. В связи с этим можно:

- сделать соответствующую отметку в табеле;

- составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Далее, составьте требование о предоставлении письменных объяснений и направьте его на домашний адрес сотрудника. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить (двух недель достаточно).

После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа.

Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится на работе, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Далее, подготовьте приказ об увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Если сотрудник не подписал приказ об увольнении, составьте акт об отказе в произвольной форме. Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31.10.2007 № 4415-6.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (только в случае, если Вы внесли в трудовую книжку сотрудника запись о приеме на работу). Закройте его личную карточку.

Если сотрудник так и не появился на рабочем месте, в день увольнения направьте на его домашний адрес письмо с просьбой явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки или дать сове согласие на отправку документа по почте.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.