Вопрос
Если у сотрудника отпуск с 15.10.18 по 05.11.18 (21 день) нужно ли ему продлевать отпуск на 1 день в связи с праздничным днем 4 ноября 2018 и в приказе нужно ли делать об этом ссылку? А также если продление отпуска положено то входит ли этот день в число дней отпуска и подлежит ли оплате?
Ответ
Да, нужно. В этом случае отпуск продлевается на 1 день. Если работнику с 15 октября 2018 года будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, то выйти на работу ему необходимо будет 06 ноября 2018 года.
При этом 04 ноября 2018 года является праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет. В приказе о предоставлении отпуска работнику необходимо будет указать фактические даты начала и окончания отпуска.
04 ноября 2018 года в число дней отпуска включаться и оплачиваться не будет.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Информация взята с официального сайта Роструда.
Таблица изменений в расчете отпускных
|
Новые правила предоставления отпусков работникам с 1 января 2019 года |
|