Упрощенка

Как отказаться от регионального МРОТ и стоит ли это делать?

  • 8 сентября 2018
  • 46

Вопрос

Согласно статье 48 ТК РФ к отказу от присоединения к региональному соглашению должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. В нашей организации нет профсоюза. Будем ли считаться наш отказ от присоединения правомерным без данного протокола?

Ответ

Отвечает Ирина Лабутина, эксперт в области права и налогообложения, юридического права.

Да, будет.

Однако, на практике, региональные власти могут отказать в рассмотрении письменного отказа на этом основании и свою позицию организация будет вынуждена отстаивать в суде.

Организация вправе отказаться от регионального МРОТ на основании статьи 133.1 ТК РФ.

Если у вас есть профсоюз, оформите протокол консультации с ним и приложите документ к письменному отказу. Если профсоюза нет, создавать его не надо.
Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).

Подробно Обязана ли организация создавать профсоюз

Обоснование

Из рекомендации журнала Главбух

Как отказаться от регионального МРОТ

Компании могут отказаться от региональной минималки и платить федеральный МРОТ. Как отказаться от регионального МРОТ и стоит ли это делать?

Как отказаться от регионального МРОТ

Компании могут отказаться от региональной минималки и платить федеральный МРОТ. С 1 июля 2016 г. он равен 7500 руб. Достаточно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Его образец – ниже.

В Москве отправить отказ нужно было в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. В Московской области – Министерство социального развития Московской области (123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1).

Отправить документ нужно было в течение 30 календарных дней с того момента, как опубликовано трехстороннее соглашение о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Опоздавшая компания уже не может отказаться от минимума, что действует сейчас. Придется подождать, пока власти выпустят новые соглашения.

Обосновать отказ можно так: кризис, мало заказов, риск массового увольнения сотрудников, а хочется сохранить рабочие места.

Последствия отказа от регионального МРОТ

Официальных мер воздействия на работодателей, отказывающихся от региональной минималки, нет. Но у региональной администрации свои интересы. Ей надо, чтобы регионального МРОТ придерживались все компании. Тогда и бюджет пополняется, и показатели по региону хорошие. Организациям, которые отказываются от минимума каждый год, вряд ли что грозит. А вот на компанию, которая придерживалась регионального МРОТ и вдруг решила переключиться на федеральный МРОТ, могут давить.

Первым делом уведомят налоговиков и фонды. ФНС требует от подчиненных обращать внимание на компании, в которых зарплата ниже регионального прожиточного минимума (письмо от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722). На этот уровень ориентируются и фонды. Если же зарплаты ниже регионального МРОТ, то это тем более заинтересует проверяющих. Для них это признак конвертов.

Даже если администрация не сообщит в инспекцию и фонды, снижение зарплаты они увидят в отчетности — по справкам 2-НДФЛ, расчету 6-НДФЛ, 4-ФСС и единому расчету по страховым взносам. Могут вызвать на зарплатную комиссию и спросить, не идет ли речь о серой зарплате и как скоро планируете вернуться к региональному МРОТ. А если ответы не устроят, то есть риск выездной проверки.

Возможна ревизия и инспекции труда. На этот случай надо идеально оформить кадровые документы, подтверждающие законность снижения зарплаты (допсоглашения к трудовым договорам, приказы, уведомления об изменении условий труда, если зарплату снижают в одностороннем порядке, и т. п.).

Поэтому не торопитесь с отказом. Посмотрите в региональном соглашении, какие выплаты входят в региональный МРОТ Это либо твердый оклад, либо оклад, надбавки, премии и т. д. Совместителям на полставки можно платить ½ МРОТ.

https://www.glavbukh.ru/art/82410-qqqm6y16-kak-otkazatsya-ot-regionalnogo-mrot

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Главбух»

Из статьи журнала «Учет в сельском хозяйстве», №7, июль 2017

Письмо-отказ от региональной минимальной зарплаты

О чем пойдет речь: власти регионов начали повышать региональные минимальные зарплаты вслед за новым МРОТ. В статье – образец документа, который позволит хозяйству не повышать зарплаты.

С 1 июля 2017 года вырос федеральный МРОТ до 7800 руб.Вместе с ним повышаются и региональные минимумы по зарплате.

Хозяйства вправе отказаться применять региональные минимальные показатели в работе. Для этого надо составить мотивированный отказ. Если пропустить срок сдачи такого письма, компания автоматически соглашается на региональную минимальную зарплату. В таком случае необходимо платить сотрудникам не меньше этой суммы в месяц. Далее подскажем, как составить мотивированный отказ.

В какой срок представить письмо

Чтобы подать письменный отказ, у компании есть 30 календарных дней со дня опубликования трехстороннего соглашения (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ). Отправьте или отнесите письмо в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Компания, которая вовремя отказалась от регионального минимума, вправе придерживаться федерального – 7800 руб. в месяц без учета региональных надбавок, доплат и т.д.

Как объяснить отказ

Отказ от присоединения к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе нужно мотивировать. То есть объяснить причины, по которым хозяйство не может повысить зарплаты сотрудникам в ближайшее время.

Причины отказа можно указать такие:

– экономический кризис;

– малое количество заказов, продаж;

Важно запомнить

Установить работнику зарплату в размере федерального МРОТ можно, если региональный минимум не выше этой суммы или компания отказалась от регионального МРОТ.

– риск сокращения сотрудников в случае повышения окладов;

– низкий сезон для деятельности хозяйства.

По какой форме составить документ

Утвержденной формы для отказа нет. Составьте письмо в произвольном виде на бланке организации. Укажите полное наименование, ИНН, КПП, адрес хозяйства.

В письме первым делом напомните, что компания вправе отказаться от регионального МРОТ на основании статьи 133.1 Трудового кодекса (см. ниже). В письменном отказе должны быть подписи руководителя и главного бухгалтера. Образец письма.

Если у вас есть профсоюз, оформите протокол консультации с ним и приложите документ к письменному отказу. В тексте укажите решение профсоюзного комитета так: «...временно не присоединяться к региональному соглашению о минимальной зарплате». Если профсоюза нет, создавать его не надо.

Кроме того, к отказу надо приложить график повышения зарплаты. Это отдельный документ (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ). Без него региональные власти могут не принять обращение компании.

Что ждать в ответ на отказ

Руководитель местного Комитета по труду и занятости вправе пригласить компанию на консультацию (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Опасаться этого не стоит. Надо отправить представителя компании на встречу и повторить причины отказа присоединения к региональному соглашению.

Комитет рассмотрит аргументы организации и примет решение. Если оно будет положительным, можно временно не присоединяться к соглашению. Если решение отрицательное, то применять региональный минимум зарплаты обязательно.

Копию отказа Комитет по труду и занятости направит в территориальное отделение Роструда (ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ). В таком случае возможна проверка. Заранее убедитесь, что в кадровых документах полный порядок.

На заметку

Откуда узнать о повышении регионального МРОТ

Минимальную зарплату по региону устанавливает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в специальном соглашении (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Такая комиссия работает в каждом субъекте РФ. О повышении региональной минималки компанию информировать не обязаны. Следить за уровнем регионального МРОТ надо самостоятельно. Для этого регулярно проверяйте:

1) новости на официальном сайте субъекта РФ;

2) публикации в местных СМИ.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.