Упрощенка

Расчет декретного пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком

  • 16 ноября 2017
  • 1331

Вопрос

Я больше 1,5 лет нахожусь в отпуске по уходу, пособие по уходу за ребенком до полутора лет мне уже не начисляется. Когда ребёнку исполнится два года, я повторно выхожу в декрет. Как будут рассчитываться мои декретные и по уходу за ребёнком, и будут ли вообще начисления?

Ответ

Если вы в 2017 и 2016 годах были в отпуске по уходу за ребенком и не имели облагаемых взносами выплат, вы вправе требовать замены лет для расчета среднего заработка для пособий. Для этого нужно написать заявление. Если в результате замены лет сумма пособия возрастет, вам начислять пособие исходя из выплат за предшествующие годы, например 2015 и 2014. Теперь об этом подробнее.

Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

Пособие по беременности и родам, причитающееся работнице за все календарные дни отпуска по беременности и родам, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка по формуле (ст. ст. 10, 11, ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Расчет декретного пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком

Пособие за полный месяц отпуска по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и не может быть меньше минимальной величины, указанной в таблице (постановление Правительства от 26.01.2017 № 88).

Пособие по уходу

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц

С февраля 2017 г.

за первым ребенком

3 065,69 руб.

за вторым и следующим ребенком

6 131,37 руб.

С февраля 2018 года минимальные суммы пособий могут возрасти, точные коэффициенты индексации пока неизвестны.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется по формуле:

Расчет декретного пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком

Средний заработок для декретного и детского пособий считается одинаково. Формула следующая (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Расчет декретного пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком

Средний дневной заработок для расчета пособий ограничен минимальной и максимальной величинами (ч. 1.1, 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Минимальный средний дневной заработок рассчитывается из МРОТ по формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 11(1), 15(3) Положения об исчислении пособий):

Расчет декретного пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком

С 1 июля 2017 года минимальный средний дневной заработок равен 256,44 руб. (7 800 руб. x 24 / 730).

Максимальный средний дневной заработок не может превышать сумму, определяемую по формуле (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Расчет декретного пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком

Максимальный средний дневной заработок равен в 2017 году 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730).

Средний заработок считается из выплат, начисленных за два года, предшествующих декретному или детскому отпуску. Так что если ваш декрет начинается в 2017 году, то в расчет среднего заработка включаются выплаты за 2015 и 2016 года. Если в 2018 –м, то соответственно 2016 и 2017.

Поскольку в 2017 и 2016 годах вы были в декретном и детском отпуске, вы вправе заменить годы расчетного периода на предыдущие. В таком случае нужно написать письмо с просьбой заменить годы. Образец ниже.

Генеральному директору ООО "Альфа"

Иванову И.И.

от бухгалтера Петровой Е.П.

Заявление

Для расчета мне пособий по временной нетрудоспособности прошу заменять 2015 и 2016 годы расчетного периода на 2013 и 2014 гг., так как с 30.01.2015 по 18.06.2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 19.06.2015 по 07.09.2016 - в отпуске по уходу за ребенком.

Петрова

22.11.2017

Если в результате замены лет сумма пособия возрастет, бухгалтер начислит пособие исходя из выплат за годы, которые вы укажете в заявлении.

Количество дней для расчета среднего заработка определяется так. Из общего числа дней за два года расчетного периода (730, 731 или 732) вычитаются дни, когда работник:

-- был на больничном;

-- находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;

-- освобождался от работы с сохранением среднего заработка, не облагаемого взносами на ВНиМ (например, исполнял обязанности присяжного заседателя).

Если вы меняете годы, в расчет включается количество дней в годах, которые вы укажете в заявлении.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.