text
Упрощенка

Перерыв на обед при скользящем режиме работы сутки через трое

  • 9 ноября 2017
  • 919

Вопрос

Подскажите по закреплению в локальных актах перерывов и времени для отдыха и питания при скользящем режиме работы: 24 часа в сутки, сутки через трое.

Ответ

Вы должны предоставить обязательный перерыв на обед от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Этот перерыв не включается в рабочее время.

Других перерывов законодательство не предусматривает. В то же время из законодательства следует, что перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен в середине рабочего дня (смены) не позднее чем через 4 часа после начала работы (п. 5.4 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г. № 4616-88п. 7.4.2 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 27 июня 1989 г. № 5047-89, п. 1.3–1.59.8 СанПиН 2.2.3.1385-03). На это указывают и другие подзаконные акты (см., например, п. 7.6.2 СП 2.5.1198-0, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 4 марта 2003 г. № 12п. 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 142).

Перерывы можно делить на части, но каждая часть не должна быть меньше 30 минут. Общее время обеда, не включаемого в рабочие часы, не должно превышать 2 часа. Поэтому вам придется установить несколько перерывов.

Учитывая это, установите, например, график работы с 0 до 22 часов. С 4 перерывами по 30 минут. Тогда перерывы будут каждые 4 часа – с 4 до 4.30, с 8.30 до 9, с 13 до 13.30, с 17.30 до 18.

Другой вариант – установить график с 0 до 24 часов. Но тогда придется установить 5 перерывов, чтобы сотрудник не работал подряд более 4 часов. 4 перерыва общей длительностью 2 часа не надо включать в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). А пятый перерыв будет включаться в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.