text
Упрощенка

Можно ли не принимать спецодежду увольняемого работника и удержать из зарплаты ее стоимость

  • 23 августа 2017
  • 416

Вопрос

У нас увольняется работник и сдает выданные ему инструменты и спецодежду. Мы не хотим принимать обратно сапоги, так как они были в использовании больше полугода. Срок нормативного использования зимних сапог 36 мес. сапоги были приобретены работником самостоятельно за 2350 руб. Хотим удержать за сапоги 1762 руб. Работник настаивает на том, что бы сапоги сдать. (Спецодежда была сдана грязная и мятая, сапоги после него носить точно никто не будет).

Ответ

Специальная одежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении работника. Работодатель не может принять в одностороннем порядке решение о том, что спецодежда от увольняемого работника обратно на склад не принимается. Основания для удержания из заработной платы в данном случае отсутствуют.

Обоснование: Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 ТК РФ).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ).

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н).

Таким образом, работодатель не может принять в одностороннем порядке решение о том, что спецодежда от увольняемого работника обратно на склад не принимается. Работник может быть не заинтересован в оставлении спецодежды у себя. Основания для удержания из заработной платы в данном случае отсутствуют (ст. 137, 233 и 238 ТК РФ).

То есть фактически спецодежда работника принадлежит вашей фирме. Работник ею пользуется, а потом возвращает когда увольняется. Поэтому ваша фирма не может не принять спецодежду обратно.

Ответ основан на консультации эксперта из Минтруда России

Три изменения, которые повлияют на вашу работу в статьях журнала Упрощенка 8-2017

http://e.26-2.ru/article.aspx?aid=575787

http://e.26-2.ru/article.aspx?aid=575805

http://e.26-2.ru/article.aspx?aid=575799

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.