Как в командировке оплачивать выходные дни

51

Вопрос

Наш сотрудник отправляется в командировку из Москвы в Уфу. Период командировки - 4 суток со 2 июня (пятница) по 5 июня (понедельник) 2017. Деловые встречи, организующиеся в связи с производственной необходимостью, состоятся в пятницу 2 июня и в понедельник 5 июня. В выходные дни, приходящиеся на период командировки, работник не будет привлекаться для выполнения своих служебных обязанностей и обязанностей, связанных с выполнением производственного задания в командировке. То есть для него эти выходные дни фактически будут являться именно выходными, а не рабочими днями. Как правильно оплачивать: 1. Суточные (на мой взгляд, за все 4 дня нахождения в командировке). 2. Рабочие и выходные дни за период командировки (на мой взгляд: рабочие - из расчета среднего заработка, выходные - не оплачивать, т.к. они не связаны с выполнением производственного задания). 3. Как отмечать в табеле выходные дни 3 и 4 июня 2017 г? 4. Какой период указать в приказе на командировку - 4 дня с дополнительным пояснением о непривлечении работника к работе в выходные дни?

Ответ

1.Суточные сотрудникам выплачивайте: за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздничные дни; за все дни нахождения в пути (включая дни отъезда и возвращения), в том числе за время вынужденной задержки. Такой порядок предусмотрен пунктом 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 № 749.

2.Работнику полагается оплата за выходной в командировке, если он:

- социально командирован для работы в выходной,

- привлечен к работе в выходной в командировке,

- выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно.

В вашем случае работник не привлекается к работе в выходные, поэтому вы не обязаны оплачивать работнику эти дни.

3.В табеле учета все дни нахождения работника в командировке, в том числе выходные, обозначайте буквенным кодом "К" или цифровым кодом "06".

Если бы работник трудился в выходной в командировке, то в табеле вы бы поставили дополнительно буквенный код "РВ" или цифровой код "03" (п. 2 Письма Минтруда от 14.02.2013 N 14-2-291).

4.В  приказе о командировке надо указывать все дни, в течение которых работник будет находиться в другом городе + дни в пути. То есть в вашем случае 4 дня.

Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя будет выполнять служебное поручение в выходной, то об этом должно быть указано в приказе о командировке. В обратной ситуации у компании нет обязанности пояснять в приказе, что работник не трудится в выходной, но вы можете добавить эту информацию, чтобы избежать споров.

Подборка статей на тему "Командировки":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль