text
Упрощенка

Как оформить работника по совместительству

  • 4 июня 2017
  • 218

Вопрос

Как правильно оформить работника, если он работает в котельной по сезонно (отопительный сезон). В трудовой книжке делается запись о приеме на работу в связи с наступлением отопительного сезона и увольняют также делают запись в трудовой книжке: уволена в связи с окончанием отопительного сезона. Как мне правильно оформить данного работника бухгалтером (где она должна выходить на работу каждый день и не зависимо от сезона) в моем ИП? Сделать у меня основное рабочее место, а в котельной пойдет по совместительству?

Ответ

Заключите с работником трудовой договор, приняв его на работу в качестве бухгалтера.

В трудовом договоре пропишите:

- фамилия, имя, отчество работника (в нашем случае главного бухгалтера) и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- ИНН налогоплательщика;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора;

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Также укажите время труда и отдыха работника, размер зарплаты.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора главный бухгалтер обязан предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издайте приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ).

При приеме на работу работника заполните трудовую книжку и оформите личную карточку работника.

Что касается работы в котельной, то заключите с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей работника котельной. Установите в соглашении доплату и условия работы, период когда эти работы нужно выполнять (ст. 60.2 ТК РФ). То есть с бухгалтером, который будет исполнять обязанности оператора котельной, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить доплату за совмещение.

Также издайте приказ о совмещении главным бухгалтером должности работника котельной.

Типовая форма такого приказа не утверждена, поэтому составляется данный документ в произвольной форме. Главное, чтобы работник, которому поручается дополнительная работа, был ознакомлен с ним под подпись.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.