Несчастный случай на производстве, вытекающие последствия

43

Вопрос

В командировку заграницу (Южная Корея) нами был направлен сотрудник, работающий по совместительству (внешнее совместительство). В командировке сотрудник умер. Какие дальнейшие действия с нашей стороны? Считается ли это несчастным случаем? Кто должен подавать документы в ФСС по этому случаю?

Ответ

Да, это считается несчастным случаем.

Событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:

- там, где выполнялась работа;

- по дороге в командировку и обратно;

- во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком.

Событие будет считаться несчастным случаем, если оно привело к смерти пострадавшего. Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи 227 ТК РФ.

Если пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

- трудовую инспекцию;

- орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;

- соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу);

- ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

- территориальное объединение организаций профсоюзов;

- работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).

Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.

Более подробно о расследовании несчастного случая, Вы можете посмотреть в файле ответа.

После того как получите свидетельство о смерти из ЗАГСа или его копию от родственников, расторгните трудовой договор по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ, например, по типовой форме № Т-8. Дата расторжения договора – день смерти, указанный в свидетельстве. При этом сам приказ издайте в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти сотрудника. На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.

В приказе, личной карточке и записи в трудовой книжке не используйте формулировку «уволен». По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Корректнее будет написать: «Трудовой договор прекращен». Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными.

Обоснование

Из рекомендации

Как оформить несчастный случай на производстве

Наступление несчастного случая

Несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником (иным человеком), участвующим в производственной деятельности работодателя, при:*

  • исполнении трудовых обязанностей;
  • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
  • осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:*

  • граждане, проходящие обучение в соответствии с ученическим договором;
  • студенты, проходящие производственную практику.

Об этом говорится в части 2 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Несчастные случаи на производстве

Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:*

  • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией или излучением;
  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • другие повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.

При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:*

Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:*

  • в течение рабочего времени;
  • во время обеденного перерыва;
  • перед началом и после окончания работы;
  • во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:*

  • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место.* Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.


Ситуация: признается ли травма производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки или возвращался из нее

Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования конкретной ситуации.

Расследовать в качестве несчастных случаев нужно в том числе и те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования.*

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2, постановление ФАС Московского округа от 23 января 2014 г. № А40-12523/2013.

Последствия несчастного случая

Чтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:*

  • необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
  • временной или стойкой утрате трудоспособности;
  • смерти пострадавшего.

Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).

Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастном случае работодатель обязан:*

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию (например, в поликлинику);
  • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
  • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
  • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.

Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:*

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
  • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322);
  • ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • работодателя пострадавшего (если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, например, находящимся в командировке).

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ.

Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направьте по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157.*

В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ и п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 569).

Внимание: За несвоевременное извещение о несчастном случае на производстве в установленные ведомства предусмотрена административная ответственность.

Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:

  • для предпринимателей – от 300 до 500 руб.;
  • для должностных лиц, например руководителя, – от 500 до 1000 руб.;
  • для организаций – от 5000 до 10 000 руб.

За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Верховного суда РФ от 13 января 2012 г. № 48-АД11-6).

Расследование несчастного случая

При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).*

Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). В состав комиссии должны входить:

  • специалист по охране труда или человек, который назначен ответственным по охране труда;
  • представители работодателя (например, руководитель);
  • представитель профсоюза или иного представительного органа сотрудников (при их наличии в организации).

Об этом говорится в части 1 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:*

  • государственного инспектора труда;
  • представителей органов исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
  • представителей территориального объединения организаций профсоюзов;
  • представителей территориального отделения ФСС России (если несчастный случай произошел с застрахованным гражданином).

При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда.

Такой порядок установлен частью 2 статьи 229 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324.

Если пострадавший является сотрудником другой организации (например, находится в командировке), то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 229 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291.*

В состав комиссии нельзя включать сотрудников (иных лиц), на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в произвольной форме (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:

  • работодатель или его полномочный представитель;
  • доверенное лицо пострадавшего;
  • специалист по охране труда, которого можно привлечь на договорной основе.

Это предусмотрено частью 4 статьи 229 Трудового кодекса РФ.

Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству (ч. 8 ст. 229 ТК РФ).*

Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии (ч. 9 ст. 229 ТК РФ).

Сроки расследования

Расследование несчастного случая нужно провести в течение:*

  • трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья;
  • 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;
  • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:

  • для дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая;
  • для получения медицинских и других заключений.

Такой вывод позволяют сделать положения статьи 229.1 Трудового кодекса РФ и пунктов 19, 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 2 п. 19Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Порядок расследования

При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает:*

  • очевидцев несчастного случая;
  • лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
  • работодателя или его представителя;
  • пострадавшего (по возможности).

Об этом говорится в части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:*

  • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда;
  • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т. д.

Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии.
Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

На основании собранных материалов комиссия:

  • устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
  • определяет, кто допустил нарушения требований охраны труда;
  • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
  • решает, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
  • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Это следует из части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ.

Контролирует соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок Роструд и его территориальные органы (п. 1, 2 Регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).

Порядок проведения таких проверок закреплен в Регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н.

Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего (ч. 2 ст. 230 ТК РФ).

Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:*

  • актом о расследовании несчастного случая (форма 4) (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
  • протоколом осмотра места несчастного случая (форма 7);
  • протоколом опроса пострадавшего или очевидца несчастного случая (форма 6);
  • медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
  • справкой о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы (ч. 7. ст. 230 ТК РФ).
Об этом говорится в статье 230 Трудового кодекса РФ.

Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая (форма 4). Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России.
Такой порядок предусмотрен в статье 230.1 Трудового кодекса РФ.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (в случаях со смертельным исходом – в течение месяца по завершении расследования) составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8). Его направьте:*

  • в трудовую инспекцию;
  • в соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 30 июня 2004 г. № 322);
  • в территориальное отделение ФСС России (если несчастный случай является страховым).

Такой порядок изложен в части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ и пункте 36 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Из статьи журнала «Справочник специалиста по охране труда» № 4, апрель 2016

Несчастные случаи, произошедшие с работниками на территории другой организации: порядок расследования

Работник может получить травму не только на территории своей организации. Несчастный случай может произойти в компании, куда работник был отправлен в командировку или на другом основании. Кто должен организовать комиссию по расследованию происшествия, в каком порядке оно проводится? Разберемся в статье.

Если работник отправлен в командировку

Если несчастный случай произошел с сотрудником, направленным к другому работодателю, комиссию создает этот работодатель. Обязательные условия:*

  • сотрудник участвует в его производственной деятельности другого работодателя;
  • сотрудник трудится под руководством и контролем данного работодателя или его представителя.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), который руководил работами. В ее состав включают специалиста по охране труда, представителя профсоюза (если имеется в организации), представителя работодателя.

Если произошел тяжелый несчастный случай, в комиссию включают инспектора ГИТ, который ее и возглавляет.

Обязательным членом комиссии является работодатель (представитель), направивший пострадавшего на работы. Если они не явились или опоздали к началу расследования, оно проводится без их участия. При этом сроки не могут быть изменены.

Пример. Работник предприятия был отправлен в служебную командировку к другому работодателю для выполнения пусконаладочных работ. Условия выполнения работ были определены договором между работодателями. Руководил и контролировал ход работ работодатель, к которому был направлен работник. При производстве работ на высоте командированный работник упал с лестницы и получил травму.
Расследование данного несчастного случая проводит комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому был направлен командированный работник (ч. 5 ст. 229 ТК РФ).

Не может участвовать в расследовании работник, непосредственно руководивший или контролировавший выполнение работ, когда произошел несчастный случай.

Для создания комиссии работодатель издает приказ.

Работник выполнял задание работодателя на территории другой организации

Если работник выполнял задание на территории другой организации, но ей не контролировался, комиссию по расследованию формирует и возглавляет работодатель пострадавшего сотрудника. В ее состав при необходимости включают представителя организации, на чьей территории произошел несчастный случай. Она может быть закреплена на праве собственности или другом законном основании, в том числе, аренде (ч. 6 ст. 229 ТК РФ).*

Пример. Водитель автомобиля по заданию работодателя был направлен в другую компанию за металлопрокатом. Во время переезда железнодорожных путей на ее территории на прицеп автомобиля наехал маневровый тепловоз этой организации. В результате автомобиль опрокинулся набок, кабина деформировалась, а водитель получил травму.

Данный несчастный случай расследует комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, направившим работника за металлопрокатом в другую организацию. В данном случае в ее состав необходимо включить представителей организации, за которой закреплена данная территория и чьей собственностью является маневровый тепловоз.

В период служебной командировки сотрудник может действовать самостоятельно, а не работать под руководством и контролем работодателя, к которому он был направлен. Если в этот момент произойдет несчастный случай, расследовать его будет комиссия работодателя, который командировал пострадавшего.*

Пример. Работник был направлен в служебную командировку для выполнения поручений в различных организациях. В одну из них он должен был доставить пакет документов. На входе в здание он поскользнулся на обледеневших гранитных ступенях и упал, повредив позвоночник.
Данный несчастный случай расследует комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, направившим работника в командировку.
При необходимости в состав комиссии могут быть включены представители организации, при входе в которую получил травму командированный работник.

Для выполнения работ сотрудниками других организаций работодатель может выделить определенный участок. При этом он или его представители работы там не контролируют и не проводят. Если там произойдет несчастный случай, расследовать его будет комиссия работодателя, который отправил на работы пострадавшего. В расследовании обязательно принимает участие представитель организации, на территории которой производилась эта работа.

Пример. Несчастный случай с работником произошел в пролете цеха, арендуемого организацией и являющегося частью цеха другой организации (работодателя). Происшествие расследует комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим пролет цеха. Обязательное участие в расследовании принимает представитель организации (арендодателя), на территории которой производилась эта работа.
Несчастный случай с работником произошел на территории организации-арендодателя по пути в арендуемый пролет цеха. Данный несчастный случай расследует комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим пролет цеха, с обязательным участием представителя организации-арендодателя, на территории которой произошел несчастный случай.

Происшествие может случиться во время выполнения работ на арендуемом оборудовании. При этом территория, где оно установлено, не арендуется.

Пример. Несчастный случай с работником произошел при работе на оборудовании, арендуемом у другой организации. При этом договор аренды территории или участка, на котором установлено оборудование, не заключался. Такой несчастный случай расследует комиссия, возглавляемая работодателем, арендующим оборудование, на котором случилось происшествие.
К участию обязательно привлекают представителя организации-арендодателя.

В отношении каких работников проводят расследование

Направленными для выполнения работ к другому работодателю относятся сотрудники:*

  • отправленные в служебную командировку (длительную или краткосрочную);
  • направленные для выполнения работ к другому работодателю в пределах населенного пункта (города, поселка, села и т. д.), в котором находится предприятие, где постоянно трудится работник. Основанием для отправки сотрудника могут быть условия трудового договора или согласие работника.

Пример. Работник предприятия был направлен для выполнения сельскохозяйственных работ к другому работодателю, где трудился под его руководством и контролем. Во время отдыха на не отведенном для этого участке на него был совершен наезд транспортного средства. В результате работник получил травму ноги.
Расследование данного несчастного случая проводит комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, под чьим руководством трудился пострадавший. В состав комиссии включается представитель организации или работодателя — физического лица, направивших работника.

Если сотрудник был направлен в другую организацию на основании договора между его работодателем и принимающей стороной, расследование проводит комиссия стороны, которая контролировала работы.

Пример. По договоренности (на основании договора) между руководителями предприятий дипломированный (аттестованный) электросварщик предприятия был направлен к другому работодателю для выполнения электросварки несущей металлоконструкции (фермы). Работы проводились под руководством технического персонала предприятия, на которое был направлен электросварщик. В процессе выполнения работ он упал в неогражденный проем в перекрытии и получил травму.
Расследование этого несчастного случая проводит комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, к которому по договору между работодателями был направлен пострадавший. В состав комиссии включается представитель организации или работодателя — физического лица, направивших работника.

Важно различать понятия «направленный в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю» и «переведен для выполнения работ к другому работодателю». Последнее подразумевает постоянные трудовые отношения между работником и работодателем, к которому переведен сотрудник.

Из рекомендации

Как расторгнуть трудовой договор, когда сотрудник умер


Чтобы расторгнуть трудовой договор, в первую очередь документально подтвердите факт смерти. Основной подтверждающий документ – свидетельство о смерти, а если гражданина признали умершим – копия соответствующего решения суда. Как правило, такие документы представляют родственники сотрудника.

Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой выдать повторное свидетельство о смерти сотрудника. Право работодателя получить свидетельство в такой ситуации подтвердит трудовой договор с умершим сотрудником. Чтобы получить свидетельство о смерти, представьте в ЗАГС:*

– доверенность на представителя работодателя, чтобы тот получил свидетельство, заверенную нотариусом;

– запрос повторно выдать свидетельство о смерти. В нем укажите, что получить документы о смерти от родственников умершего сотрудника невозможно. Также напишите, что свидетельство необходимо, чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником и оформить это документально;

– копию трудового договора.

Так предусмотрено статьей 9 Закона от 15 ноября 1997 № 143-ФЗ и пунктом 5 Перечня, утвержденного приказом Минюста России от 19 августа 2016 № 194.

После того как получите свидетельство о смерти из ЗАГСа или его копию от родственников, расторгните трудовой договор по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ, например, по типовой форме № Т-8. Дата расторжения договора – день смерти, указанный в свидетельстве. При этом сам приказ издайте в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти сотрудника. Например, родственники предоставили соответствующее свидетельство или организация получила его в ЗАГСе. То есть дата расторжения договора в приказе в случаесмерти сотрудника может быть более ранней, чем дата самого приказа.

На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.

В приказе, личной карточке и записи в трудовой книжке не используйте формулировку «уволен». По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Корректнее будет написать: «Трудовой договор прекращен». Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными. В трудовой книжке записи о работе также будут заверены только одной подписью – представителя работодателя и его печатью.*

Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника. Запись о выдаче отразите в книге учета движения трудовых книжек в общем порядке и попросите получателя расписаться за получение книжки. Неполученную зарплату, а также иные выплаты, которые полагались умершему сотруднику, также выдайте его родственникам. Такие выводы следуют из положений статей 84.1, 141 Трудового кодекса РФ, пункта 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225.


Подборка статей на тему "Командировки":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль