Увольнение работника на основании медицинского заключения

42

Вопрос

Как заполнить трудовую книжку при увольнении по пункту 8 статьи 77 ТК РФ и приказ? Имеется справка ФКУ "ГБ МСЭ по Республике Татарстан", 2 группа инвалидности. Причина: общее заболевание. Ст. бухгалтером работать не может, другую работу предоставить не могу.

Ответ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому если у работодателя есть основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им соблюдена необходимая процедура, то увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно (Определение Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другую работу. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись.

Предложение о переводе на другую

работу по медицинским показаниям

(образец заполнения)

Общество с ограниченной

ответственностью "Весна"                           Начальнику отдела продаж

(ООО "Весна")                                      С.С. Семенову

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

15.08.2011   12

---------- N --

О переводе на другую работу

Уважаемый Семен Семенович!

В соответствии с рекомендациями, указанными в медицинском заключении врачебной комиссии МЛПУ ГБ N 15 N 117525 от 15.08.2011, предлагаем Вам перевод на другую работу сроком на 6 месяцев.

О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить не позднее 15.08.2011.

Список вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья, по состоянию на 15.08.2011:

NN п/п

Наименование должности

Размер оклада, руб.

1.

Диспетчер на телефоне

25 000

2.

Продавец-консультант

40 000

3.

Сторож на складе

19 000

4.

Экспедитор

28 000

В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с Вами от 07.04.2010 N 14-10 будет прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор                 Петров                    П.П. Петров

С предложением ознакомлен, экземпляр получил

Начальник отдела                     Семенов                   С.С. Семенов

                                     15.08.2011

Согласен на перевод

на должность диспетчера на телефоне  Семенов                   С.С. Семенов

                                     15.08.2011

Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

Заявление

об отказе работника от перевода

на работу, не противопоказанную

по состоянию здоровья

(образец заполнения)

                                                     Генеральному директору

                                                     ООО "Весна"

                                                     П.П. Петрову

ЗАЯВЛЕНИЕ

17.08.2011   16

---------- N --

О временном переводе на другую работу

В ответ на Ваше предложение от 16 августа 2011 г. о переводе на 6 месяцев на работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья, сообщаю о своем отказе от перевода на должности из списка предложенных мне вакансий.

Начальник отдела рекламы              Иванов                    И.И. Иванов

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, оформите приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" укажите реквизиты письменного отказа работника или иных документов, оформленных при предложении другой работы.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.

Как заполнить трудовую книжку смотрите далее (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Трудовая книжка. Увольнение

работника при отказе от перевода,

необходимого ему в соответствии

с медицинским заключением

(образец заполнения)

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Открытое акционерное общество "Механик" (ОАО "Механик")

11

20

02

2009

Принят на должность грузчика

Приказ от 20.02.2009 N 12/09

12

17

12

2009

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 17.12.2009 N 15-у

Специалист

Иванова Е.К.

Иванова

Печать

Марков

Производственный календарь на 2017 год – нормы рабочего времени, праздничные даты, переносы и сокращенные дни в 2017 году.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль