Отпуск в праздничный день

65

Вопрос

Работник хочет взять отпуск с 4 ноября (праздничный день) у данного работника установлен скользящий режим рабочего времени, с которым работник был заранее ознакомлен, и 4 ноября по графику является для него рабочим днем. Подскажите, можно ли оформить с 4 ноября отпуск и отпуск продлится на один календарный день.

Ответ

Вы можете предоставить работнику отпуск на один праздничный день 4 ноября, законодательство это не запрещает. Однако это бессмысленно, поскольку отпускные работнику за праздничный день не начисляются. В такой ситуации проще оформить на один день отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Теперь об этом подробнее.

Формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск сотруднику, совпадающий с нерабочими праздничными днями, указанными в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. При этом в случае, когда праздничный день приходится на период ежегодного отпуска, он оплате не подлежит и в количество календарных дней отпуска не входит (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, за праздничный день отпускные не начисляются.

Что же касается отпуска на один календарный день, то закон также это не запрещает. Главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней, а оставшиеся части вполне могут быть и по одному дню (ст. 125 ТК РФ).

Но в вашей ситуации получается, что работник пишет заявление, вы оформляете приказ на отпуск. Но при этом количество календарных дней отпуска – 0 и сумма отпускных также равна нулю. Поэтому проще предложить работнику оформить на праздничный день отпуск без сохранения зарплаты. Ну или взять оплачиваемый отпуск, но не только на 4 ноября, но и на следующие дни. Правда, в этом случае вы должны будете выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). А поскольку сегодня уже 9 число и вы отпускные не выплатили, ваша фирма нарушит трудовое законодательство. За это грозят штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль