Начисление зарплаты по новым правилам

67

Вопрос

У меня вопрос по новым правилам начисления заработной платы. Исходя из ст. 136 ТК. Я делаю следующие сроки выплаты. Правильны ли они. Пример. Расчет зарплаты за октябрь. Оклад 13 000 руб. Календарные дни 31, рабочие дни 21 день. С 1-го по 15-тое октября я выплачиваю за первую половину месяца 20 октября. Начисление делаю за 10 фактически отработанных рабочих дней, расчет 13 000/21 рабочий день х 10 факт. отраб. дней = 6 190,48 я перевожу на карточку сотруднику. С 16-го по 31-ое октября я выплачиваю за вторую половину месяца 5 ноября. Начисление делаю за 11 фактически отработанных рабочих дней. расчет 13 000/21 рабочий день х 11 11 факт. отработ. дней = 6 809,44. Но мне надо удержать НДФЛ - 13 000 руб. х 13% (НДФЛ) = сумма налога к уплате в бюджет 1 690 руб. К выплате сотруднику на карточку 6 809,44 - НДФЛ 1 690 руб. = 5 119,44 я перевожу на карточку сотрудника. Если сотрудник был в отпуске или на больничном, то за первую часть зарплаты я начисляю и выплачиваю за фактически отработанные дни. НДФЛ я уплачиваю 6 ноября.

Ответ

Да, вы все делаете правильно. Единственно, вы не учли, что 5 ноября 2016 года – выходной. Поэтому если в ваших документах стоит срок выдачи зарплаты за вторую половину месяца – 5 число, выдавать зарплату за октябрь нужно 3 ноября, в предшествующий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). А перечислить удержанный НДФЛ в бюджет можно 3 или 7 ноября, поскольку 6 ноября – воскресенье (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Обратите внимание такой момент. Аванс, то есть зарплату за первую половину месяца, вы вправе выплачивать в любой сумме. Поскольку в статье 136 ТК РФ указано лишь, что зарплату следует выплачивать не реже чем каждый полмесяца. А какими суммами, не уточняется. В вашем примере вы выплачиваете в качестве аванса, то есть зарплаты за первую половину месяца, полную сумму, начисленную за отработанные дни. Но можно начислять и не полную. Например, 20 числа выплачивать 87% от начислений за отработанные дни за период с 1 по 15 включительно. А 5 числа следующего месяца выплачивать оставшуюся сумму за месяц за минусом НДФЛ. Тогда первая и вторая части зарплаты у работника на окладе будут примерно одинаковыми.

В любом случае выбранные вариант определения суммы аванса и сроки выплаты аванса и второй части зарплаты за месяц вы должны прописать во внутреннем документе. Скажем, в положении об оплате труда или коллективном договоре.


В помощь бухгалтеру: Производственный календарь на 2017 год. Узнайте нормы рабочего времени и перенос праздников в 2017 году.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль