text
Упрощенка

Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с гражданином при фактическом допуске его к работе

  • 27 декабря 2016
  • 2

Вопрос

В ООО пришел запрос с прокуратуры по жалобе якобы сотрудника. Руководитель на работу этих людей не принимал. Трудовые договора с ними не заключал. Такой штатной единицы в штате не предусмотрено. Но учредитель организации заключал с этими людьми как физическое лицо с физическим лицом договор оказания услуг, в котором прописано какую работу и услуги должен выполнить исполнитель (работа по об звону клиентов фирмы). Вопрос: должна ли организация предоставить в прокуратуру эти договора, ведь по сути она их не заключала.? Или написать письмо, что такие люди у нас не работали.? Учредитель уволил их за воровство и приписки. Есть доказательства, свидетели. Он просто устно расторг с этими людьми договор. Могут ли в данной ситуации быть последствия для организации?

Ответ

Да, могут.
Учредитель заключил договор с гражданином как гражданин, но при этом ему оказывались не личные услуги – работа по обзвону клиентов фирмы проводилась в интересах организации, поэтому претензии прокуратуры в принципе обоснованы.
Работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином при фактическом допуске его к работе (ст. 67 ТК РФ). Если трудового договора нет, а фактически трудовые отношения имеются – это может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение положений трудового законодательства и прав сотрудника.
Поэтому предоставить договоры прокуратуре нужно, это поможет снять ответственность с организации за незаключение трудового договора с гражданином и подтвердить, что трудовой договор с гражданином был заключен, а значит его права не были нарушены. 

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.