Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с гражданином при фактическом допуске его к работе

2

Вопрос

В ООО пришел запрос с прокуратуры по жалобе якобы сотрудника. Руководитель на работу этих людей не принимал. Трудовые договора с ними не заключал. Такой штатной единицы в штате не предусмотрено. Но учредитель организации заключал с этими людьми как физическое лицо с физическим лицом договор оказания услуг, в котором прописано какую работу и услуги должен выполнить исполнитель (работа по об звону клиентов фирмы). Вопрос: должна ли организация предоставить в прокуратуру эти договора, ведь по сути она их не заключала.? Или написать письмо, что такие люди у нас не работали.? Учредитель уволил их за воровство и приписки. Есть доказательства, свидетели. Он просто устно расторг с этими людьми договор. Могут ли в данной ситуации быть последствия для организации?

Ответ

Да, могут.
Учредитель заключил договор с гражданином как гражданин, но при этом ему оказывались не личные услуги – работа по обзвону клиентов фирмы проводилась в интересах организации, поэтому претензии прокуратуры в принципе обоснованы.
Работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином при фактическом допуске его к работе (ст. 67 ТК РФ). Если трудового договора нет, а фактически трудовые отношения имеются – это может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение положений трудового законодательства и прав сотрудника.
Поэтому предоставить договоры прокуратуре нужно, это поможет снять ответственность с организации за незаключение трудового договора с гражданином и подтвердить, что трудовой договор с гражданином был заключен, а значит его права не были нарушены. 

Производственный календарь на 2017 год – нормы рабочего времени, праздничные даты, переносы и сокращенные дни в 2017 году.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль