Обязан ли работодатель предоставить переведенному работнику прежнее место работы и должность

6

Вопрос

Сотрудница устроилась на работу в августе 2013 года, в 2015 году перешла на декретное место сотрудницы, которая ушла в декрет в 2015 году. Ирина возвращается с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в марте 2017 года. На месте Юлии сейчас работает другой человек.Вопрос: Если в марте 2017 года выходит Ирина, что нам делать с сотрудницей Юлией и другим сотрудником. 

Ответ

Сотруднице Юлии после выхода из декрета Ирины, должна быть предоставлена прежняя должность.
На время временного перевода за работником сохраняется его место работы и должность, и по выходу основного работника, работодатель обязан предоставить переведенному работнику прежнее место работы и должность (ст. 72.2 ТК РФ).
Работодатель вправе  был принять на временно освободившуюся должность нового работника, но только временно, на период действия временного перевода, поскольку за сотрудником,  который согласился на временный перевод, сохраняется место работы и должность (ст. 5859 ТК РФ).
Если по ошибке  вместо срочного договора с сотрудником, принятым на место Юлии, был оформлен бессрочный трудовой договор, то есть два выхода:
- перевести  сотрудника на другую работу;
- уволить  по соглашению сторон.
Более подробно об этом см. вложенный файл.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль