Упрощенка

Увольнение иностранца в связи с окончанием срока патента на работу

  • 18 января 2017
  • 2001

Вопрос

Организация приняла на постоянную работу иностранного работника с патентом от 07.07.2015г. Патент за май и июнь месяцы 2016 года не оплатил, в организации данный факт стал известен 25 июня 2016г. Зарплата иностранному работнику была начислена за май месяц. За июнь месяц не начисляли, т.к. задним числом с 01 июня мы его отстранили от работы. По справочной проверили его патент на 01 июля т.г. не значится в базе. 07 июля 2016г. у него заканчивается патент. Как нам поступить? Когда нам его увольнять? И какие штрафы нам грозят за работу иностранного работника без оплаты патента в мае месяце?

Ответ

Если у иностранца закончился срок патента и в течение месяца новый документ он не оформил, то по окончании месяца увольте работника. Для этого расторгните с мигрантом трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Кстати, с июня изменились правила выплаты зарплаты иностранцам: ФНС ввела запрет на выдачу денег наличными. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

Оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе укажите основание прекращения трудового договора. Например: «В связи с окончанием срока патента на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока патента на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

Об увольнении иностранца уведомите территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России. Уведомление направьте не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Форма уведомления, а также порядок его подачи утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

А вот уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию об увольнении мигранта работодателю не нужно. Подразделения МВД России сами обменяются со службами занятости и налоговыми органами сведениями о расторжении трудового договора с сотрудником-иностранцем.

Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

За привлечение к труду иностранца без патента ответственность следующая.

Какая ответственность установлена за незаконное трудоустройство иностранца

Действие

Ответственность

Норма

Привлечение к труду иностранца, не имеющего патента

Для должностных лиц — штраф от 25 000 до 50 000 руб.

Для фирм и предпринимателей — штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток*

Части 1 и 2 статьи 18.15 и примечание к статье 18.1 КоАП РФ, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 09.08.2013 по делу № А 63-16119/2012

Обратите внимание: штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями. А для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей за данные нарушения установлена повышенная ответственность (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб. Для компаний и предпринимателей — от 400 000 до 1 млн. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Обнаружить нарушения трудовые инспекторы могут в ходе проверки. Если вы правильно оформите увольнение, с соблюдением месячного срока, санкций быть не должно.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.