Упрощенка

Закончился срок патента работника

18 января 2017
163
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Организация приняла на постоянную работу иностранного гражданина республики Молдова, имеющего статус временно пребывающего в безвизовом порядке и имеющего патент с 07.07.2015г. 18 апреля 2016г. работник подал документы на разрешение о временном проживании в РФ, при этом документы об оплате патента за май и июнь месяцы в бухгалтерию организации не предоставил, ссылаясь на тот факт, что он подал документы на временное проживание. Просим дать разъяснения о законности неоплаты патента за май и июнь м-цы со стороны иностранного работника в данной ситуации. И как данный факт отразить в трудовом договоре с ним.

Ответ

Поскольку в вашем случае разрешение на временное проживание иностранный сотрудник еще не получил, у него должен быть действующий патент. Без патента работать на территории РФ нельзя (Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Поэтому патент следует оплачивать до получения разрешения на временное проживание (РВП). Не оплачивая патент, работник поступает незаконно. После получения РВП оформлять патент не нужно. Работник становится временно проживающим, и патент ему больше не требуется, чтобы продолжать работать в компании (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Кстати, с июня изменились правила выплаты зарплаты иностранцам: ФНС ввела запрет на выдачу денег наличными. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

Если срок патента закончился, но РВП мигрант не получил, то поступите следующим образом. С даты окончания срока патента отстраните сотрудника от работы на месяц. Если через этот месяц иностранец не оформит новый разрешительный документ, то расторгните с работником трудовой договор (ст. 327.6 ТК РФ).

Для этого в общем порядке оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении укажите основание прекращения трудового договора. В связи с прекращением срока патента. Заполните личную карточку работника, оформив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку.

Какие штрафы возможны за привлечение к работе иностранцев без разрешительных документов вы можете посмотреть тут http://e.26-2.ru/article.aspx?aid=401348

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.