За какие периоды выдать сведения персонифицированного учета при увольнении работника

4338

Вопрос

За какие периоды выдать СЗВ-М и выписку из раздела 6 РВС-1 при увольнении сотрудника, который проработал в фирме 13 лет.

Ответ

При увольнении сотрудников, им нужно выдавать сведения персонифицированного учета. Речь идет о разделе 6 расчета РСВ-1 и о форме СЗВ-М. Такая обязанность установлена пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее -- Закон № 27-ФЗ).

Штрафа за то, что вы не выдадите документы работнику не установлено. Максимум -- человек может подать иск в суд о компенсации морального вреда за то, что не получил документы (ст. 151 ГК РФ). На практике это редкость. Но лучше данной обязанностью не пренебрегать. Персональные данные могут потребоваться работнику при назначении пенсии. Кроме того с сотрудника надо взять подтверждение, что он получил документы.

 

СЗВ-М. Отчет содержит индивидуальные данные не только уволенного, но и других работников. А их разглашать нельзя (ст. 86 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ). Поэтому обычную копию СЗВ-М не выдавайте сотруднику при увольнении. Поступите следующим образом.

Если вы ведете учет в бухгалтерской программе, то распечатайте из нее СЗВ-М только на одного работника -- уволенного. Число отчетов у вас должно равняться количеству месяцев, которые работник трудился. Например, если гражданин работал 6 месяцев, ему нужно выдать 6 отчетов СЗВ-М только на него одного.

Если программы у вас нет, то придется самостоятельно сформировать СЗВ-М на уволенного исходя из числа месяцев его работы. То есть заново составить отчеты на конкретного человека.

 

Раздел 6 формы РСВ-1. Этот раздел вы заполняете на каждого своего работника. Поэтому можете предоставить сотруднику обычные копии разделов 6 за отчетные периоды, предшествующие увольнению. То есть те разделы, что вы уже сдали ранее в ПФР. Или которые только будете передавать в фонд за отчетный период, приходящийся на момент увольнения.

 

То есть выдайте работнику данные за весь период его работы на вашем предприятии – 13 лет.

 

С уволенного работника возьмите подтверждение о том, что он получил от вас персонифицированные данные при увольнении. Форма документа -- произвольная (ч. 4 ст. 1 Закона № 27-ФЗ). Примерный образец мы представили ниже. 

Директору ООО «Весна»

Р.Г. Горбунову

от менеджера

Л.Г. Жукова

Подтверждение

г. Москва                                                                                                                                                    22.07.2016

Настоящим подтверждаю, что в связи с прекращением трудового (гражданско-правового) договора и на основании абзаца 3 части 4 статьи 11 Федерального закона 01.04.96 № 27-ФЗ я получил (а) от страхователя:

-- выписку из отчета по форме СЗВ-М за время работы на 1 листе;

-- копию раздела 6 формы РСВ-1 ПФР на 1 листе.

Менеджер                                                                         Жуков                                                             Л.Г. Жуков

Еще передачу данных работнику вы можете фиксировать в специальном журнале. Оформите его в произвольном виде. Главное, чтобы там была отметка о том, что работник получил документы. А также дата передачи документов сотруднику. Образец -- см. ниже.

Журнал учета выданных сведений персонифицированного учета при увольнении

Кому выдали

Дата принятия на работу

Дата увольнения

Количество выписок из СЗВ-М

Количество разделов 6 РСВ-1

Роспись

Жуков Леонид Геннадьевич

01.07.2016

29.07.2016

1

1

Жуков

<…>

Читайте в журнале "Упрощенка"

    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе

      Рассылка




      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль