Упрощенка

Как начислить пособие при рождении двойни

  • 10 января 2017
  • 582

Вопрос

У сотрудницы родилась двойня, это второй и третий её ребёнок, как правильно начислить отпуск по уходу за ребёнком, сколько заявлений нужно от неё и справок, как платить.

Ответ

Если ваша сотрудница будет ухаживать за двумя детьми, ей полагается пособие в двойном размере (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, 80% от среднего заработка. При этом сумма пособия не может быть меньше минимальной величины пособия на каждого ребенка, то есть меньше 11 634,48 руб. (5817,24 руб. х 2). Объясним подробнее.

Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

Ваши действия следующие. Вначале рассчитайте как обычно среднедневной заработок за два предыдущих года. Это будут 2015 и 2014 годы, если сотрудница не была в эти годы в декретном или детском отпуске и не писала заявление о замене лет. Если писала, в расчет берите выплаты за те годы, которые указаны в заявлении, если это приведет к увеличению пособия.

Сложите выплаты за годы расчетного периода и разделите на количество дней в расчетном периоде. Количество дней вычислите как число календарных дней в годах за минусом дней, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном или детском отпусках (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сравните среднедневной заработок с максимальным значением. Определить его можно по следующей формуле:

Максимальный средний
дневной заработок

=

Сумма предельных величин баз для начисления страховых взносов в ФСС России за два календарных года расчетного периода, предшествующих страховому случаю

:

730

Поскольку предельные величины для начисления взносов в 2015 и 2014 годах составляли 670 000 руб. и 624 000 руб., то максимальный средний заработок для пособий в 2016 году равен 1 772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.]. Если среднедневной заработок окажется больше максимального, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение.

Далее вычислите сумму пособия за полный месяц. Сумма пособия на одного ребенка будет равна:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц

=
 

Среднедневной заработок

×

30,4

×

40%

После этого сравните сумму пособия на одного ребенка с минимальным значением пособия за месяц. Поскольку сотрудница будет ухаживать за вторым и третьим детьми, минимальная сумма в месяц на каждого ребенка равна 5817,24 руб. (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42).

Так что ваши действия такие. Если 40% среднего заработка сотрудницы меньше или равно 5817,24 руб., сумма пособия на двух детей равна 11 634,48 руб.

Если 40% от среднего заработка больше 5817,24 руб., сумма пособия за полный месяц равна 80% от среднего заработка.

Чтобы получить пособие, сотрудница должна представить следующие документы (п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельства о рождении детей, за которыми будет ухаживать сотрудница, и копии документов;
  • свидетельство о рождении первого ребенка и копия этого документа;
  • справку с места работы отца детей о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие

Заявление на пособие сотрудница напишет одно, но укажет в нем обоих детей, за которыми будет ухаживать, и поставит их дату рождения.

Выплачивать пособие по уходу за детьми вы будете в дни выдачи зарплаты в вашей фирме (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.