text
Упрощенка

Прием на работу иностранца, участника госпрограммы

  • 10 января 2017
  • 174

Вопрос

Я работаю бухгалтером и веду кадровый учет (многих нюансов не знаю). Подскажите, пожалуйста, необходимо принять на работу украинца временно проживающего на территории РФ до 2018 г., участник программы "Соотечественник". Вопросы: 1. какие нужны документы для приема на работу (от работника)? 2. какие службы мы должны или не должны уведомлять, и в какие сроки? 3. какие документы организация оформляет при приёме работника, как для российских граждан или есть какие-то определенные бланки?

Ответ

Временно проживающий должен предъявить вам разрешение на временное проживание. Разрешение на проживание в России выдается иностранцу сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Оно имеет форму штампа в паспорте -- для иностранных лиц, имеющих паспорт. Или форму отдельного документа – для лиц без гражданства, у которых паспорта нет (п. 7 ст. 6 Закона № 115-ФЗ). Так вот, трудиться временно проживающие могут только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Поэтому, трудоустраивайте только тех лиц, у которых в разрешении указан ваш регион.

Кстати, с июня изменились правила выплаты зарплаты иностранцам: ФНС ввела запрет на выдачу денег наличными. Подробности читайте в журнале "Упрощенка"

Примите на работу иностранца– участника государственной программы так же, как гражданина России, в общем порядке. Иностранец – участник госпрограммы может работать в России без разрешения на работу или патента. Чтобы взять его на работу, вам не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев.

Для устройства на работу попросите у будущего сотрудника:

свидетельство участника государственной программы;

трудовую книжку;

документ об образовании.

Свидетельство участника госпрограммы подтвердит право сотрудника на работу в России без дополнительных разрешений (подп. «б» п. 6 Государственной программы, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня 2006 г. № 637).

При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев вам необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Помимо этого, ГУ по вопросам миграции МВД России необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.

Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении  договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте).

Извещать службу занятости и налоговую инспекцию о трудоустройстве и увольнении мигрантов не нужно.

Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности. Так, оформить контракт вы можете, только если мигранту уже исполнилось 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Составьте трудовой договор на русской языке. По желанию можете оформить контракт еще и на иностранном языке, понятном для мигранта (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ и ст. 1 ТК РФ). Но делать это вы не обязаны.

Информацию о работнике в трудовой договор внесите на основании его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. По необходимости можете потребовать у иностранца построчный перевод его фамилии, имени и отчества.

Также укажите в трудовом договоре сведения о самом документе, на основании которого иностранец может трудиться в России. Его серию, номер, дату выдачи, срок действия, кем выдан.

Что касается срока трудового договора, то оформите его на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. Сам себе факт принятия на работу мигранта на основании разрешительных документов, которые действуют определенное время, не является основанием для составления срочного договора. Это четко прописано в абзаце 5 статьи 327.1 ТК РФ. 

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.