Детское пособие до 1,5 лет и работа на условиях неполного рабочего времени

74

Вопрос

Какой продолжительности должен быть рабочий день у работницы, чтобы она полностью могла получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. И чтобы ФСС без претензий возмещала пособие.

Ответ

Точного ответа на ваш вопрос нет. Но исходя из судебной практики, продолжительность рабочей недели сотрудницы не должна быть больше 40 часов.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому сотрудница вправе находить в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время должно быть меньше нормальной продолжительности 40 часов в неделю.

При этом действующим законодательством не определено, что именно считать неполным временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным. Поэтому сотрудник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет при том графике занятости, который указан в заявлении. Фонды социального страхования, выплачивающие пособия, пытаются доказать свое право на толкование этого неочевидного понятия, но терпят поражения в судебных спорах.

Образец заявления

На основании ст. 256 Трудового кодекса извещаю вас о своем выходе на работу с 10 декабря 2015 г. на неполное рабочее время без прерывания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

В связи с этим прошу установить мне режим работы: 4 дня в неделю (со вторника по пятницу) с 9.00 до 13.00 с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

На дому

В Письме от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003 ФСС РФ утверждал, что застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и занятому на дому, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40 процентов среднего заработка), и оклад пропорционально отработанному времени.

ФАС Уральского округа в Постановлении от 13 марта 2012 г. N Ф09-1216/12 по делу N А47-4529/2011 пришлось доказывать неправоту чиновников, которые выступают против закона и своих же разъяснений.

Начало стандартное - фонд отказал ОАО в выделении средств на возмещение расходов страхователя на выплату Хаминой Е.В., занятой на дому, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 83 047,16 руб., указывая на наличие признаков недобросовестности в действиях страхователя.

Компания не согласилась с обвинением, фонд настаивал на своем требовании, поэтому дело дошло до федерального суда.

Арбитры обоснованно отклонили довод учреждения о том, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством, и пришли к выводам, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому, правомерно отметив, что действующее законодательство предполагает свободу сторон в установлении надомной формы организации трудового процесса, возможность ее разрешает сам работодатель с учетом экономической целесообразности и реальной возможности специалиста трудиться в этих условиях.

36 часов в неделю

Началось все с отказа Приморского РО ФСС в принятии к зачету расходов по обязательному социальному страхованию в сумме 107 968,47 руб.

Исходя из того что заработок сотрудницей не был утрачен, два первых суда признали правомерным отказ фонда в принятии к зачету этих расходов. С кассационной жалобой ООО обратилось в ФАС Дальневосточного округа.

Судьи установили, что режим работы Пипий Т.В. отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый день уменьшен на 40 минут) и сокращенной недели (36 часов вместо 40 часов). Что же касается вопроса выплаты зарплаты в полном размере, то в силу ст. ст. 132, 135 ТК установление сотруднику размера дохода относится к исключительным полномочиям компании, в то время как право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет является федеральной гарантией в области социального обеспечения.

Постановлением от 19 сентября 2012 г. N Ф03-3632/2012 были отменены решения как самого фонда, так и первых двух судов.

Папа работает

В кассационной жалобе чиновники фонда отметили, что работник МКУ Лохматов Е.А., осуществляющий уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, злоупотребил своим правом и создал искусственную ситуацию с целью получения пособия одновременно с заработной платой. Установленный ему график работы не может считаться режимом неполного рабочего времени, так как сокращение одного дня (пятницы) на 1 час при сохранении пятинедельной трудовой недели с занятостью с понедельника по четверг с 8.00 до 17.00 не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком.

ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 23 ноября 2012 г. по делу N А21-620/2012 проанализировал представленные документы и встал на сторону организации.

Из материалов дела следует, что Тимаевой В.С. (матери ребенка) был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 дней, а правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком воспользовался отец - Лохматов Е.А., что не противоречит действующему законодательству и не оспаривается фондом.

Суд указал, что понятий "неполный рабочий день (смена)" и "неполная рабочая неделя" в Трудовом кодексе не содержатся, поэтому таковым является рабочее время, продолжительность которого меньше чем установленная положениями ТК нормальная длительность трудового времени (40 часов в неделю).

Таким образом, режим работы Лохматова Е.А. отвечает признакам сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40 часов) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Доводы фонда о злоупотреблении отцом своим правом были предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанций и обоснованно ими отклонены как основанные не на нормах права, а на предположениях заявителя.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль