text
Упрощенка

Как в трудовом договоре прописать пункт оплата труда

  • 5 декабря 2016
  • 75

Вопрос

Нужно принять на работу сотрудника, стаж 7 месяцев, неполный рабочий день (0,8), РКС 1,4, максимальная северная надбавка 80%. Как в трудовом договоре прописать пункт оплата труда: - должностной оклад в размере 7500 (Семь тысяч пятьсот) руб. в месяц; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 20% в месяц (стаж 7 месяцев); - районный коэффициент к заработной плате – 40 % в месяц. Правильно составлен пункт договора, з/плата будет считаться меньше МРОТ.

Ответ

Правильно, если вы в договоре укажите полную сумму оклада, а начислять заработную плату будете исходя из отработанного рабочего времени.
 
Сам оклад и надбавки должен быть не меньше МРОТ, его следует установить в полном размере, отразив в трудовом договоре в пункте «оплата труда». Средний заработок за месяц не может быть меньше федерального МРОТ, если в расчетном периоде работник отработал полную норму рабочего времени (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Причем желательно исходить не из МРОТ, а из прожиточного минимума при установлении оклада сотруднику.
 
Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).
Средний заработок за месяц при неполном рабочем времени должен соответствовать скорректированному МРОТ, который действует на момент расчета. Корректируйте МРОТ с учетом нормы неполного рабочего времени в месяце расчета среднего заработка.

 

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.