Как в трудовом договоре прописать пункт оплата труда

66

Вопрос

Нужно принять на работу сотрудника, стаж 7 месяцев, неполный рабочий день (0,8), РКС 1,4, максимальная северная надбавка 80%. Как в трудовом договоре прописать пункт оплата труда: - должностной оклад в размере 7500 (Семь тысяч пятьсот) руб. в месяц; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 20% в месяц (стаж 7 месяцев); - районный коэффициент к заработной плате – 40 % в месяц. Правильно составлен пункт договора, з/плата будет считаться меньше МРОТ.

Ответ

Правильно, если вы в договоре укажите полную сумму оклада, а начислять заработную плату будете исходя из отработанного рабочего времени.
 
Сам оклад и надбавки должен быть не меньше МРОТ, его следует установить в полном размере, отразив в трудовом договоре в пункте «оплата труда». Средний заработок за месяц не может быть меньше федерального МРОТ, если в расчетном периоде работник отработал полную норму рабочего времени (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Причем желательно исходить не из МРОТ, а из прожиточного минимума при установлении оклада сотруднику.
 
Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).
Средний заработок за месяц при неполном рабочем времени должен соответствовать скорректированному МРОТ, который действует на момент расчета. Корректируйте МРОТ с учетом нормы неполного рабочего времени в месяце расчета среднего заработка.

 

В помощь бухгалтеру: Производственный календарь на 2017 год. Узнайте нормы рабочего времени и перенос праздников в 2017 году.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль