Зарплата за вынужденный прогул

42

Вопрос

Сотрудница была сокращена на работе, получила выходное пособие и пособие по сокращению за 2 месяца. Сейчас она восстановлена по решению суда. Она не предъявила в суде требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Сейчас она утверждает,что ей обязаны оплатить вынужденный прогул на основании ст.234 ТК. Должны ли мы ей оплатить зарплату за вынужденный прогул, если это не указано в решении суда?

Ответ

 

Нет, не должны.

При сокращении работодатель выплачивает работнику выходное пособие, а также сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если работник оспорит в суде увольнение, то суд зачтет выходное пособие при расчете заработка за время вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2). Что касается зачета заработка на период трудоустройства, то тут мнения судов расходятся.

Большинство судов считает, что данная выплата по своей правовой природе равнозначна выходному пособию. Поэтому он засчитывается при расчете заработка за время вынужденного прогула. Но некоторые суды считают иначе. По их мнению, данная выплата по своей сути приравнивается к пособию по безработице, которое не идет в зачет заработка за вынужденный прогул (п. 62 Постановления № 2).

Обоснование
 

Из рекомендации

 

Как рассчитать зарплату сотрудника, восстановленного на работе

Выплаты при восстановлении

Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:*
– начислить сотруднику среднюю зарплату (при незаконном увольнении);
– возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу (при незаконном переводе).

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФп. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).*


Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФп. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 2, февраль 2015

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Ситуация 12. Работодатель не выплатил восстановленному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула

Сотрудника уволили из компании за дисциплинарное взыскание. Однако вскоре он был восстановлен на работе по решению суда. В связи с этим работник обратился в компанию, чтобы ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Но работодатель отказался, так как планировал обжаловать судебное решение.

Если работодатель не исполнит решение о восстановлении на работе незамедлительно, то суд обяжет его выплатить средний заработок за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК РФ, апелляционное определение Московского городского суда от 18 августа 2014 г. № 33-27998/2014). При этом обязанность работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула одновременно с отменой приказа об увольнении – неотъемлемая часть восстановления сотрудника на работе (ст. 234 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25 апреля 2013 г. по делу № 33-4779/2012).*

Как избежать судебного спора. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника должно быть исполнено немедленно (ст. 396 ТК РФ). Требование суда считается выполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, где указать, что ранее принятый приказ об увольнении недействителен (апелляционное определение Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014). После этого необходимо оплатить сотруднику вынужденный прогул, даже если компания планирует обжаловать решение суда (ст. 234 ТК РФ).*

В случае когда на место восстановленного сотрудника уже принят другой работник, предложите последнему другую должность в организации. Если он не согласен или нет подходящей вакансии, то его придется уволить, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного заработка (п. 2 ч. первой ст. 83ст. 178 ТК РФ).

Из статьи журнала «Трудовые споры» № 4, апрель 2016

Засчитывается ли заработок на период трудоустройства при оплате вынужденного прогула

При сокращении работодатель выплачивает работнику выходное пособие, а также сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если работник оспорит в суде увольнение, то суд зачтет выходное пособие при расчете заработка за время вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2). Что касается зачета заработка на период трудоустройства, то тут мнения судов расходятся.* Большинство судов считает, что данная выплата по своей правовой природе равнозначна выходному пособию. Ведь выходное пособие — это фактически средний заработок на период трудоустройства за первый месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Поэтому он засчитывается при расчете заработка за время вынужденного прогула. Но некоторые суды считают иначе. По их мнению, данная выплата по своей сути приравнивается к пособию по безработице, которое не идет в зачет заработка за вынужденный прогул (п. 62 Постановления № 2).

Зарплата за вынужденный прогул

Зарплата за вынужденный прогулопределения Нижегородского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-470Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2013 № 33-5357/2013Челябинского областного суда от 01.12.2014 по делу № 11-12437/2014постановление президиума Оренбургского областного суда от 22.04.2013 № 44г-19апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2014 по делу № 33-2490/2014.

Зарплата за вынужденный прогулАпелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.07.2014 по делу № 33-7576/2014, решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 29.07.2015 по делу № 2-224/2015.


В помощь бухгалтеру: Производственный календарь на 2017 год. Узнайте нормы рабочего времени и перенос праздников в 2017 году.
Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Упрощенка

      «Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса.

      Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи.

      Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в августе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль