text
Упрощенка

О пересчете отпускных

  • 4 июля 2016
  • 60

Вопрос

У нас изменились оклады в целом по организации, это произошло в период нахождения сотрудников в очередном отпуске. Я доначислила отпускные за несколько дней (с момента повышения окладов), но не могу понять когда я должна выплатить это доначисление отпускных работникам?

Ответ

 

Разницу доплатите в ближайший срок выдачи заработной платы.

Расчет отпускных изменился — не пропустите. Читайте в журнале "Упрощенка".

Обоснование
 

Из статьи журнала «Учет в туристической деятельности», № 9, сентябрь 2014

Перерасчет отпускных по новым правилам

Разъяснения чиновников

Минтруд России еще в письме от 15 мая 2014 г. № 14-0/В-363 сообщил, что если начало отпуска пришлось на 1 апреля 2014 года, то за один день отпускные нужно было рассчитывать с применением среднемесячного числа календарных дней 29,4, за остальные дни – с применением среднемесячного числа календарных дней 29,3. Если начало отпуска пришлось на 2 апреля, то расчет отпускных сумм нужно производить с применением среднемесячного числа календарных дней 29,3. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Иными словами, если отпуск начался 1 апреля, то отпускные работник должен был получить не позднее 28 марта. А со 2 апреля ему следовало сделать перерасчет, выплату которого нужно произвести в последующий срок выдачи зарплаты, установленный в организации.

То есть работникам, ушедшим в отпуск в марте и вышедшим из него позже 1 апреля, за дни отпуска начиная со 2 апреля надо сделать перерасчет.

ПРИМЕР

Менеджер турфирмы ушел в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 апреля 2014 года. Его заработок за расчетный период составляет 360 000 руб. Для подсчета отпускных бухгалтер применил среднемесячное число календарных дней 29,4. Сумма отпускных составила 28 571,43 руб. (360 000 руб. : 12 мес.: 29,4 x 28 дн.). Если же со 2 апреля применить коэффициент 29,3, то сумма отпускных составит: за 1 апреля – 1020,41 руб. (360 000 руб.: 12 мес. : 29,4 x 1 дн.), а за 27 оставшихся дней отпуска – 27 645,05 руб. (360 000 руб. / 12 мес.: 29,3 x 27 дн.). Итого – 28 665,46 руб. Разница в отпускных равна 94,03 руб. (28 665,46 – 28 571,43), которую следует доплатить в ближайший срок выдачи заработной платы.

<br><div class="replacementBlock" data-placeholder="31"></div></br><br><div class="replacementBlock" data-placeholder="31"></div></br>



Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.