Увольнение инвалида

17

Вопрос

Наверное я не очень полно описала ситуацию. Мы являемся охранной организацией. Этот сотрудник работал у нас охранником с оружием. В результате заболевания ему ампутировали ногу. Т.е. он в принципе не может работать охранником, а иных вакансий у нас нет.

Ответ

Если прежнее рабочее место не подходит по состоянию здоровья, а других подходящих для работника нет, то трудовой договор с ним придется прекратить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Так как в данном случае работник увольняется по медицинским показаниям, то, кроме зарплаты и компенсации за отпуск, ему полагается выходное пособие. Сумма пособия исчисляется как величина двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Обоснование
в редакции vip версии

Из статьи Журнала «Зарплата», № 8, август 2013

Если работника признали инвалидом

Шаг 5. Решите, что делать, если работник нуждается в переводе*

Если работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другое место работы, то возможны варианты:

- временно отстранить его от работы;
- перевести на другое место;
- уволить по состоянию здоровья.

Разберем каждый вариант более подробно.

За период отстранения заработную плату начислять не нужно

Временно отстранить

Узнав, что работник по медицинским показаниям не может выполнять свои функции, работодатель обязан его временно отстранить (абз. 5 ч. 1 ст. 76 и абз. 12 ч. 1 ч. ст. 212 ТК РФ).

Увольнять работника работодатель не вправе. В период отстранения можно предложить сотруднику временный перевод на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если инвалид согласен, заключается соглашение о временном переводе

На какой период отстранить работника? Это зависит от срока медицинского заключения. Возможна ситуация, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев. Если он отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, последний обязан отстранить такого сотрудника от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодатель имеет право уволить его на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, выплатив ему двухнедельное пособие. В табеле учета рабочего времени в дни временного отстранения работника поставьте буквенный код НБ или цифровой код 35.

Для оформления временного отстранения составьте приказ в произвольной форме (см. образец 3).

Перевести на другую должность

Перевод может быть как постоянным, так и временным на срок до одного года (ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ)

Перевод сотрудника-инвалида на другую должность, где работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, осуществляется с его письменного согласия (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Предложение о переводе, а также согласие либо несогласие работника оформите произвольно. Обычно согласие или несогласие (отказ) работник фиксирует на самом предложении (см. образец 4).

Если работник согласен на перевод. То необходимо:

- подготовить приказ о переводе. Для составления приказа о переводе на другую работу воспользуйтесь формой № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанной (см. образец 5);

- внести соответствующие изменения в трудовой договор (оформить дополнительное соглашение) (см. образец 6) и в личную карточку работника.

Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев в порядке, предусмотренном Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Если оклад на новой должности, на которую переведен работник, ниже, то в течение одного месяца со дня перевода работнику надо доплачивать до среднего заработка (ст. 182 ТК РФ).

Уволить по состоянию здоровья

Если прежнее рабочее место не подходит по состоянию здоровья, а других подходящих для работника нет или он от всего отказался, то трудовой договор с ним придется прекратить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).*

Как в этом случае оформить приказ об увольнении и запись в трудовую книжку, показано на образцах 7, 8 и 9.

Не забудьте внести в личную карточку работника ту же запись об увольнении, что и в трудовой книжке.

Выплаты при увольнении. Так как в данном случае работник увольняется по медицинским показаниям, то, кроме зарплаты и компенсации за отпуск, ему полагается выходное пособие. Сумма пособия исчисляется как величина двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).*

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль