На какое время (по длительности) можно отправлять работников в отпуск без сохранения содержания.

989

Вопрос

На какое время (по длительности) можно отправлять работников в отпуск без сохранения содержания.

Ответ

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть инициатором отпуска без сохранения зарплаты является именно работник. Поэтому работодатель не имеет права предлагать работнику уйти в неоплачиваемый отпуск (если вдруг преследует цель сократить расходы на оплату труда). В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Принудительное направление в неоплачиваемый отпуск является нарушением законодательства о труде. Согласно статье 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -- от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Обратите внимание на важные моменты.

Во-первых, во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы.

Необходимо учесть, что неоплачиваемый отпуск свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то есть смещает дату, с которой работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 1 ст. 121 ТК РФ).

Кроме того, не оплачивается период временной нетрудоспособности, который совпал с неоплачиваемым отпуском. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Время неоплачиваемого отпуска также не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования. Это следует из пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

По истечении срока отпуска работник обязан приступить к работе. Кстати, сотрудник также вправе в любое время прервать отпуск и отказаться от использования его оставшейся части. Но исходя из положения указанной выше статьи ТК РФ решение о сокращении срока отпуска также согласовывается между работником и работодателем. Законодательно срок предупреждения о намерении сократить срок отпуска за свой счет не установлен (его можно установить в коллективном договоре или положении об оплате труда и отпусках).

Резюме. Принудительно отправлять работников в неоплачиваемые отпуска незаконно. Это делается только по договоренности с работником. Одно дело, если кто-то из Вашего штата действительно попросился в такой отпуск, к примеру, на месяц. Здесь все нормально. Другое - если Вы одновременно предоставили неоплачиваемый отпуск длиной в месяц сразу нескольким работникам. Это будет выглядеть подозрительно и может повлечь за собой проблемы с трудовой инспекцией.

Итак, если Вы все-таки преследуете цель сократить размер ФОТ, существуют другие законные способы. Например, заявить о простое (будете платить 2/3 от з/п), установить сокращенный рабочий день (неделю) и выплачивать з/п пропорционально отработанному времени... Об этих и других мерах мы подробно писали в журнале (см. Бухгалтерия ИП, 2009, № 2, с. 62).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль