Можно ли и как материально наказать (наложить штраф) сотрудника индивидуального предпринимателя за невыполнение своих трудовых обязанностей? Как правильно документально оформить такую процедуру?

912

Вопрос

Можно ли и как материально наказать (наложить штраф) сотрудника  индивидуального предпринимателя за невыполнение своих трудовых обязанностей? Как правильно документально оформить такую процедуру?

Ответ

Виды дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику, перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ. Это:


- замечание;


- выговор;


- увольнение.


Применять наказания, не перечисленные в Трудовом кодексе РФ, запрещено.


Следует также помнить об особом порядке использования такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Уволить можно только:


- за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;


- за грубое нарушение распорядка;


Однако работодатели нередко применяют санкции, не предусмотренные законом. Самые распространенные из них таковы:


- штраф;


- лишение премии;


- предупреждение;


- порицание.


Трудовое законодательство не позволяет применять штраф как форму воздействия на работника. Такое наказание применимо только за административное, налоговое и уголовное правонарушение.


Если работодатель хочет наказать сотрудника за недобросовестное отношение к трудовым обязанностям или невыполнение нормы выработки, нужно воспользоваться ст. 155 Трудового кодекса РФ. Она позволяет уменьшать оплату труда в зависимости от объема выполняемой работы.


Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию. Для этого нужно в положении о премировании предусмотреть, что дополнительные выплаты не положены работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. В этом случае конфликта удастся избежать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа

    Проверь знания

    Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

    Начать тест

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Упрощёнка в Яндексе



    © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

    Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

    Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль