• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Бухгалтерия ИП
  • » Здравстуйте. У меня кадровый вопрос. У меня устроился на работу сотрудник по совместительству с 01.01.2009 года, трудовая книжка была на основном месте работы, а с марта 2009 он уволился с основного и пришел ко мне работать как на основное место работы. З

Здравстуйте. У меня кадровый вопрос. У меня устроился на работу сотрудник по совместительству с 01.01.2009 года, трудовая книжка была на основном месте работы, а с марта 2009 он уволился с основного и пришел ко мне работать как на основное место работы. З

239

Вопрос

Здравстуйте. У меня кадровый вопрос. У меня устроился на работу сотрудник по совместительству с 01.01.2009 года, трудовая книжка была на основном месте работы, а с марта 2009 он уволился с основного и пришел ко мне работать как на основное место работы. Запись в трудовой книжке стоит только с основного места работы, приказ на принятие и приказ на увольнение, о том,что он с 01.01.2009 работает у ИП записи не было. Теперь как мне заполнить трудовую, если я его не принимаю, а перевожу приказом с совместителя на основное место работы.

Ответ

На практике часто встречается ситуация, когда человек, работая в двух местах, увольняется с основного места работы, а во второй фирме или ИП просит перевести его с работы по совместительству на основное место работы. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность перевода или перемещения работника с работы по совместительству на работу у того же работодателя как основную. Чаще всего подобное производится через процедуру увольнения работника с работы по совместительству и заключения с той же организацией нового трудового договора с указанием, что работа является для работника основной. Тогда в связи с расторжением трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск или удержаны суммы за отпуск, использованный авансом, а заключение нового трудового договора влечет необходимость включения работника в график отпусков. В этом случае права работника на отпуск могут быть нарушены, поскольку ст. 122 ТК РФ указывает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Школа

    Проверь знания

    Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

    Начать тест

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Упрощёнка в Яндексе



    © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

    Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

    Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль