Сколько нужно вынести предупреждений и выговоров работнику, чтобы можно было его уволить

335

Вопрос

Сколько нужно вынести предупреждений и выговоров работнику, чтобы можно было его уволить по статье "несоответствие занимаемой должности"?

Ответ

сообщаем следующее: Нисколько. Увольнение за несоответствие занимаемой должности происходит исключительно на основании аттестации. А вот за неисполнение обязанностей можно уволить, если сотрудник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание (то есть второй факт неисполнения обязанностей уже является основанием для увольнения).

О том как уволить по одному из указанных оснований читайте в Рекомендациях: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности.

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Если работник не выполняет работу, определенную его трудовым договором и (или) должностной инструкцией, Вы вправе наложить дисциплинарное взыскание.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Любой сотрудник должен исполнять свои обязанности надлежащим образом. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Для того, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в его должностной инструкции (или трудовом договоре) необходимо детально прописать должностные обязанности. С локальными актами, регулирующими правила распорядка, сотрудник должен быть ознакомлен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Порядок действия работодателя при применении дисциплинарного взыскания:

- зафиксировать проступок, совершенный сотрудником (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

- взять объяснения с сотрудников; срок предоставления объяснений составляет 2 дня; при отказе сотрудника писать объяснительную необходимо составить соответствующий Акт.

- издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется сотруднику в течении 3-х дней с момента издания.

При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работодателю следует учитывать, что он вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания и поэтому необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Несоответствие занимаемой должности. Если сотрудник не справляется с обязанностями в силу недостаточной квалификации, то есть вариант уволить (предложить другую работу) сотрудника за несоответствие занимаемой должности после проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается внутренним локальным актом. Организация имеет право проводить аттестацию кадастровых инженеров и пенсионеров, если иное не установлено Вашим положением, так как действие локального акта распространяется на всех работников (ст. 13 ТК РФ). Все ограничения, в том числе и запрет, устанавливаются Вашим локальным актом о проведении аттестации.

Если при проведении очередной аттестации выяснится, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то необходимо предложить ему другую вакантную должность (соответствующую его квалификации). Если это сделать невозможно, то такого сотрудника необходимо уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для проведения аттестации необходимо подготовить следующие документы:

1) положение об аттестации, где необходимо определить, какие категории работников подлежат аттестации, в каком порядке она проводится, какие критерии используются для оценки аттестуемых, как устанавливаются итоги аттестации, а также какие действия совершает работодатель по ее итогам;

2) приказ об утверждении положения об аттестации;

3) приказ о проведении аттестации;

4) график проведения аттестации.

В графике указываются следующие сведения:

- наименование подразделения, работники которого аттестуются;

- список работников, подлежащих аттестации (их фамилии и должности);

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей соответствующих подразделений;

- должности и фамилии работников, ответственных за подготовку аттестуемых;

5) список работников, подлежащих аттестации;

6) аттестационный лист;

7) протокол заседания аттестационной комиссии;

8) приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный период времени;

- работник не соответствует занимаемой должности.

Решение отражается в аттестационном листе. С данным решением необходимо ознакомить работника под роспись.

На основании выводов аттестационной комиссии принимается решение:

- сохранить с работником трудовые отношения (предложить другую должность);

- расторгнуть трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль