Условия трудового договора

22

Вопрос

Нет нарушений в данных формулировках.Сотрудник отказывается подписать трудовой договор. апеллируя, что это незаконно.4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье.4.3. Время начала работы – 09:00. Время окончания работы –18:00.4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.4.5. По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительный отпуск от 3 (трех) до 7 (семи) дней.

Ответ

сообщаем следующее: Усматривается нарушение в формулировке п. 4.6 и п.4.5.

Единственное, в п.4.6 надо указать точное количество предоставляемых дней либо указать порядок и механизм (просто «на усмотрение руководителя» не является основанием) определения дополнительных дней отпуска. В ст. 119 ТК РФ дается лишь минимальное количество дней, а более продолжительный отпуск должен быть определен локальным актом работодателя.

Пункт 4.5. не должен означать, что привлекать к работе в праздничные и выходные дни работодатель будет вправе без согласия сотрудника или без двойной оплаты. На сотрудников с ненормированным рабочим днем при привлечении их к работе в выходные и праздничные дни распространяются требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ. Такой вывод был сделан в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Чтобы избежать ошибок в составлении договора воспользуйтесь Рекомендациями: Как составить трудовой договор, Как оформить прием сотрудника на работу.

Отказ сотрудника от подписания трудового договора до начала работы следует расценивать как отказ в оформлении трудовых отношений. Во избежание спросов, зафиксируйте отказ актом в присутствии нескольких человек.

Возможно именно п. 4.5 не понравился сотруднику, поэтому разъясните ему о том, что порядок привлечения его к работе в выходные и праздничные дни и оплата будет производиться на общих основаниях либо исключите спорную формулировку из трудового договора.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль